成长与变革：从年轻化到全球化战略全面升级.pdfVIP

我看到的公司变化，巨人长成了

1.更年轻了：年轻人多了，有成就的年轻人多了，未来领袖多了

2.更强壮了：综合运营能力，标准化工作，产品能力，财务能力

3.更清醒了：知道怎么干，劳斯莱斯战略，海外战略

4.更吸引人了：价值双享，越来越多的优秀人才的加入

总之，公司是具备了健康、高速发展的基础和条件了，

接着就是看我们自己在这个平台上怎么干了！

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15年广清的变化

1.不用坐飞机了，由五省变为省内一部分

2.人员变精干了，由700多人变为500人，别人变大，我们减肥

3.成绩仍没变化，销售118亿，仍能保持集团第一

4.区域管理进步了

做实做强的三级管理，我们副总裁都下去了，第一多了

5.同心共享都成功了

同事的积极性及干劲更足了，基本100%自有资金回报

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我自己的变化

1.貌似变小老板了，做大股东了

2.少些浮躁，更务实些了

3.更理解集团的管控对区域的帮劣了，只要把集团的标准

劢作做好了，区域不会差

4.长远想问题了，同心共享、成就共享

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2016年怎么干

1.深耕、创新，各种形式获取更多项目

2.高调营销、敢亍溢价

3.品牌重塑、口碑相传

4.说到做到，公司的文化氛围

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森林城市

1.真心爱她：新城市典范，主席二十年的经验总结的精品，

设计品质，一种日久生情的感觉

2.希望海外事业部劤力，把这个项目做的更漂亮，爱上一座城

3.广清区域的同事们将不遗余力的销售森林城市

①我们已经建立专门的森林城市微信圈

②我们的管理层，内心认同森林城市

③基本人人会买

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谢谢！

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