2025年警辅人员六项纪律自疚自查报告.docxVIP

2025年警辅人员六项纪律自疚自查报告

根据上级公安机关关于开展警辅人员纪律作风专项整顿的部署要求，我紧扣“六项纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律）核心要求，结合日常工作实际，通过个人自查、同事互评、领导点评等方式，全面查摆自身在纪律遵守、作风养成、履职尽责等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、政治纪律方面：理论武装的“纯度”需再提升

作为警辅人员，我深知政治纪律是最根本、最关键的纪律。但通过自查发现，自身在政治理论学习的深度、政治敏锐性的培养上仍存在短板。

具体表现：一是理论学习存在“实用主义”倾向。日常虽能参与单位组织的政治学习，但个人主动学习的积极性不足，多以“完成任务”心态对待。例如，在学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》时，仅满足于通读章节，对“总体国家安全观”“公安工作的政治属性”等与警辅职责直接相关的内容深入思考不够，笔记记录多为原文摘抄，缺乏结合岗位的心得体会。今年3月参与“坚持政治建警全面从严治警”专题学习时，因日常工作琐碎，曾连续2次以“整理台账”为由请假，事后未主动补课，导致对“两个维护”的实践要求理解不够透彻。

二是政治敏锐性有待加强。面对网络上一些涉及公安工作的不实言论，虽能做到不转发，但主动发声澄清的意识不足。今年5月，看到某短视频平台有人发布“警辅人员执法越权”的误导性视频，评论区出现“警辅就是临时工，没资格管事儿”的负面言论，我当时仅认为“这是网友不懂法”，未及时联系单位宣传部门核实情况并参与正向引导，错失了一次维护公安队伍形象的机会。

原因剖析：根源在于政治站位不高，没有深刻认识到“警辅队伍是公安工作的重要组成部分”的政治定位，把理论学习当成了“软任务”，放松了对自身政治能力的培养。

二、组织纪律方面：令行禁止的“硬度”需再强化

组织纪律是确保队伍凝聚力、战斗力的重要保障。自查发现，我在服从组织安排、严格执行请示报告制度等方面存在“打折扣”现象。

具体表现：一是执行任务存在“选择性落实”。今年7月，单位安排我配合民警开展夜间巡逻防控，因当天家中老人需要接送就医，我未直接向带队领导说明情况，而是私下与另一名同事调换班次，虽最终完成任务，但违反了“临时调整岗位需经组织批准”的规定。事后反思，这种行为本质上是组织观念淡薄，把个人困难凌驾于工作纪律之上。

二是请示报告不够及时。今年9月参与某小区治安隐患排查时，发现某租户房间长期紧闭、窗帘遮挡，初步判断存在异常。当时认为“民警已经在现场，等他过来再汇报也不迟”，便未第一时间通过对讲机上报情况，延误了信息传递。后经核查，该租户为正常上班族，但此事暴露出我对“凡重要情况必及时报告”的纪律要求落实不到位。

原因剖析：主要是“规矩意识”树得不牢，存在“多一事不如少一事”的侥幸心理，没有从“组织纪律无小事”的高度看待每一次任务执行。

三、廉洁纪律方面：拒腐防变的“防线”需再筑牢

廉洁纪律是警辅人员的“生命线”。自查中，我深刻认识到，虽未发生重大违纪行为，但一些“小细节”反映出思想防线仍有漏洞。

具体表现：一是对“微腐败”警惕性不足。今年6月参与社区反诈宣传时，某商户为表感谢，硬塞给我两包价值30元的香烟，我当时虽坚决拒绝，但内心曾有过“对方是好意，不收会不会显得生硬”的犹豫。这种“小动摇”说明我对“廉洁无小事”的认识还停留在“不拿大钱”的表层，没有从思想上彻底划清“公与私”的界限。

二是八小时外社交圈管理需更严格。今年8月，高中同学聚会时，有从事中介行业的同学询问“能不能帮忙查一下某小区的住户信息”，我当场拒绝并解释“警辅无权查询公民个人信息”，但事后反思，若当时同学以“帮忙找失联朋友”等更“合理”的理由提出请求，自己是否能始终保持定力？这反映出对“廉洁风险无处不在”的警惕性还需加强。

原因剖析：关键是没有把“廉洁自律”内化为自觉行动，存在“警辅权力小、风险低”的麻痹思想，对“微腐败”的危害性认识不足。

四、工作纪律方面：履职尽责的“精度”需再打磨

工作纪律直接关系公安工作质效。自查发现，我在业务能力、工作作风上仍有差距，离“细致、精致、极致”的要求还有距离。

具体表现：一是业务能力存在“本领恐慌”。今年4月参与接处警台账整理时，因对新启用的“公安大数据平台”操作不熟练，误将两起警情的时间、地点信息登记错位，虽及时纠正未造成严重后果，但暴露出对新技术、新系统学习不够主动。日常工作中，习惯用“老办法”处理问题，对“智慧警务”相关培训存在“应付了事”心态，例如在“移动警务终端操作”培训中，曾因觉得“流程复杂”而未认真记录操作步骤，导致实际使用时效率低下。

二是工作作风存在“马虎大意”。今年1