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(2025年)劳动仲裁考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》及2024年最高人民法院司法解释，下列哪一情形不属于劳动争议仲裁受案范围？

A.劳动者要求用人单位补缴2020年至2023年的基本养老保险费

B.劳务派遣单位与用工单位因派遣协议履行产生的纠纷

C.劳动者主张因用人单位未依法提供劳动保护导致工伤的赔偿

D.退休返聘人员因劳务合同约定的奖金支付与单位发生争议

答案：B

解析：劳务派遣单位与用工单位因派遣协议产生的纠纷属于民事合同纠纷，不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。

2.甲公司注册地在A市，实际经营地在B市，劳动者张某工作地在C市。张某因拖欠工资申请仲裁，有权管辖的仲裁委员会是？

A.A市仲裁委

B.B市仲裁委

C.C市仲裁委

D.A市或B市仲裁委

答案：C

解析：劳动争议由劳动合同履行地（劳动者工作地）或用人单位所在地仲裁委管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖（《劳动争议调解仲裁法》第21条）。

3.劳动者李某2023年3月1日离职，2024年5月10日发现原单位未依法缴纳2021年1月至2022年12月的失业保险费，其仲裁时效的起算日应为？

A.2021年1月1日（劳动关系存续期间）

B.2022年12月31日（费用欠缴结束日）

C.2023年3月1日（劳动关系终止日）

D.2024年5月10日（知道权利受侵害日）

答案：C

解析：劳动报酬以外的争议（如社保缴纳），仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害之日起1年；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可在劳动关系终止后1年内提出。本题为社保争议，时效自劳动关系终止日起算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

4.下列哪一仲裁裁决属于终局裁决？

A.裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金8万元

B.裁决用人单位支付未休年休假工资差额1.2万元（当地月最低工资标准为2500元）

C.裁决用人单位继续履行劳动合同

D.裁决用人单位支付2023年未签订书面劳动合同的双倍工资差额3万元

答案：B

解析：终局裁决包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（2500×12=3万元，本题1.2万元未超）；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（《劳动争议调解仲裁法》第47条）。

5.仲裁庭审理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起多少日内结案？案情复杂需延期的，最长可延长多少日？

A.30日；15日

B.45日；15日

C.60日；30日

D.90日；30日

答案：B

解析：仲裁庭应自受理之日起45日内结案；案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日（《劳动争议调解仲裁法》第43条）。

6.劳动者主张用人单位拖欠2023年1月至12月工资，用人单位抗辩已通过现金形式发放，但未提供任何证据。仲裁庭应如何认定？

A.因用人单位未举证，支持劳动者全部主张

B.要求劳动者补充提供工资银行流水等初步证据

C.以“谁主张谁举证”为由，驳回劳动者请求

D.结合双方陈述及行业惯例推定工资未支付

答案：B

解析：劳动争议中，劳动者对基本事实（如存在劳动关系、工资标准）承担初步举证责任；用人单位对工资支付凭证等由其掌握管理的证据承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第6条、《工资支付暂行规定》第6条）。

7.劳务派遣工王某在用工单位因工受伤，被认定为工伤，伤残等级为8级。下列哪一主体应承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位与劳务派遣单位连带责任

D.工伤保险基金与劳务派遣单位共同承担

答案：B

解析：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位承担连带赔偿责任仅在其存在过错时（《劳动合同法》第92条、《工伤保险条例》第43条）。

8.劳动者陈某与公司签订《保密协议》，约定离职后2年内不得到竞争单位任职，公司每月支付竞业限制经济补偿500元（当地月最低工资标准2500元）。陈某离职后履行了竞业限制义务，公司未支付补偿。陈某申请仲裁要求公司支付补偿，仲裁庭应支持的月补偿标准为？

A.500元（协议约定）

B.750元（最低工资30%）

C.1250元（最低工资50%）

D.2500元（最低工资标准）

答案：C

解析：竞业限制经济补偿低于当地最低工资标准50%的，按50%确定；低于