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制造业内部培训师选拔管理制度及流程

一、选拔原则

（一）需求导向原则。以企业年度战略目标、生产经营重点及各部门实际培训需求为基准，优先选拔能够覆盖关键技术岗位、高技能人才梯队建设、新设备/新工艺导入等核心领域的培训资源。人力资源部门需联合生产、技术、质量等部门，于每年12月前完成下一年度培训需求矩阵分析，明确需重点补充的培训方向（如数控加工编程、自动化设备维护、ISO质量体系应用等），确保选拔的培训师能够精准匹配业务痛点。

（二）能力优先原则。聚焦“知识储备、技能转化、授课技巧”三维能力模型，优先选拔既具备扎实理论功底（如持有高级技工证、注册质量工程师等专业资质），又能将岗位经验转化为标准化培