股权架构与激励机制关键知识点.pdfVIP

基本概念

债权

股权：股权即持有者所具有的与其拥有的比例相应的权益及承担一定责

任的权力。

干股：股东不必实际出资就能占有公司一定比例份额的。

期股：企业所有者向经营者激励的一种制度，其实行的前提条件是公司

制企业里的经营者必须本企业的相应。

实股：分红权、表决权、转让权、继承权、权。是对贡献的承认

虚股：即让渡部分权利而形成的股权激励。

虚拟股（PhantomStocks）是指公司授予激励对象一种虚拟的，激励

对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决

权，不能转让和，在离开企业时自动失效。

以下是激励的关键点：

日：也称“日”，是指公司授予员工上述权利的日期行权日：

日

行权期：“行权”，也称“执行”，是指员工根据计划选择的

过程；员工行使上述权利的当日为“行权日”，也称“日”。

等待期：

禁售期

锁定期

期

池：是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分，如果不预留，会

导致将来进来的高级人才如果要求，则会稀释原来创业团队的，这会造

成一些问题。

关于控制权的几个基本概念

➢67%：完全绝对

➢51%：绝对

➢51%,但一股独大：相对

➢33%：拥有否决权

➢33%：参股