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职工考核

第五人民医院

工作人员年度考核评分细则及评分表

考核项目

考核内容

考核细则

满分

个人得分

备注

德（10分）

政治思想

坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，积极维护和执行医院的各项决议、决定，保证政令畅通。

职业道德

爱岗敬业，严于律己，具有良好的医德医风。被服务对象投诉并因此受到医院通报批评，通报一次扣1分；收到红榜、锦旗等表扬一次加1分

能（45分）

业务知识及技能

较好掌握本岗位业务知识及技能10-9分，基本掌握8-7分，业务知识及技能较差6分及以下。且工作出现差错或事故，造成不良影响者出现一次扣2分，年内以本单位且第一作者发表论文：SCI类加3分，A类期刊加2分，B类期刊加1分

岗位职责完成情况

能独立完成本岗位职责10-9分，基本能独立完成8-7分，且医院组织检查职责履行情况，发现履行不到位的每项扣1分，没有履行的每项扣2分。

全局意识

具有较好的沟通团结协助能力能促进科室各项工作的开展10-9分，基本具有团结协作能力能协助科室各项工作的开展8-7分；不协助、不配合者6分及以下；有推诿、拖延等造成矛盾、后果的每次扣1分。

执行能力

执行医院决议、解决实际问题和处理科室事务的能力：具有较好的执行力10-9分，基本具有8-7分，执行力差6分及以下。

创新能力

开拓进取精神，能创造性的开展工作5-4分；无创新意识，工作按步就班3分及以下。

勤（20分）

工作态度

工作积极主动，踏实认真，工作条理清晰10-9分；工作情绪化，时而消极时而积极8-7分，缺乏主动性6分及以下

遵守劳动纪律

因迟到、早退或旷工等违反劳动纪律受到医院通报批评者，一次扣1分。

绩（15分）

工作完任务

能较好的完成工作任务15-12分；基本能完成11-9分，不能完成8分及以下。

廉（10分）

廉洁自律

有违反党纪国法行为，或严重违反医院各项规章制度者，不得分，且年度考核不合格。（一票否决）

分数合计（满分不超过100分，90分以上为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格，59分及以下为不合格）

考核小组组长签名：

考核小组成员签名：

被考核人员签名：

备注：本表作为上报人事科考核结果的依据，纸质版留存在科室。

5.00

5.00

10.00

10.00

10.00

10.00

5.00

10.00

10.00

15.00

10.00