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（最新）初级经济师之初级经济师人力资源管理通

关提分题库(考点梳理)

单选题（共40题）

1、关于工作研究的说法,止确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街

C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经

济和更容易操作的1作方法

【答案】D

2、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计

划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

3、员工任职资格等级的高低取决于（）。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力的高低

D.职位

【答案】C

4、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到

丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】B

5、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是

（）。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平

B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动

C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效

D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平

【答案】C

6、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目

标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是

由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地

对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批

评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励

员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规

模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直

居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制

度，以及如何对管理人员考评等问题。

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.员工的晋升

【答案】C

7、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。[2012年真题]

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地劳动行政部门

D.人民法院

【答案】D

8、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12

【答案】B

9、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）。

A.360°评估

B.同级评估

C.上级、下级和员工自己评估

D.外部人员评估

【答案】A

10、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是

（）。

A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本

B.帮助企业扩大候选人范围

C.激发新思维，提高创新性

D.削弱论资排辈的文化

【答案】A

11、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等

级数量及级差方法中的（）。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.恒定差异比率法

D.变动差异比率法

【答案】D

12、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。

A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业

B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造

C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作

D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门

的产生和发展

【答案】C

13、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时

间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约

之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时

间，这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售