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军队文职人员招聘《管理学》钻石密押卷四

单项选择题

1.人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于（）

A.低文化背景

B.中文化背景

C.高文化背景

D.任何背景

参考答案：C

【解析】不同文化使用语言的方式存在很大的差别。在低文化背景下，人们通过自己所说的词语直接传

达信息，并不需要考虑谈话的背景情景；在高文化背景下，通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话

背景情景中进行推论和解释。

2.沟通的目的是人们在沟通中首先要考虑的因素，下列关于沟通目的的说法不正确的是（）。

A.进行沟通交流时人们经常希望达到多种目的

B.沟通的方式、方法和沟通的目的没有关系

C.沟通必须有明确目的，这是沟通有效的基础

D.有多种沟通目的时，要确定最主要的目的

参考答案：B

【解析】暂无解析

3.关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

参考答案：D

【解析】暂无解析

4.（）是公文的生效时间，是公文生效的重要标志。

A.成文日期

B.印制日期

C.发文日期

D.定稿日期

参考答案：A

【解析】成文日期也称作制文日期，是公文生效时间的根据，因此成文日期是公文的生效时间。故本题

选A。

5.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

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参考答案：C

【解析】岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的

情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

6.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

参考答案：C

【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额

越低，产量定额也就越高；反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额

T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率为：125%-100%=25%。

7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

参考答案：A

【解析】暂无解析

8.下列公文要素属于版记部分的是（）。

A.印发日期

B.附件

C.附注

D.成文日期

参考答案：A

【解析】本题考查公文的基本知识。公文版记由印发机关名称和印发日期、抄送机关及两条分隔线组成

。印发机关左空一字，印发日期右空一字，用4号仿宋体字排印。印发日期用阿拉伯数字，年份应标全称。故

正确答案为A。

9.X理论管理采用的是（）政策。

A.土豆加牛肉

B.胡萝卜加大棒

C.大棒

D.胡萝卜

参考答案：B

【解析】考查X理论。基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极

性，这些外部刺激不仅包括奖赏，而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁，奖赏

和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。“胡萝卜加大棒”是一种以“奖励”(胡萝卜)与“惩罚”(大

棒)同时进行的一种策略，故为正确选项。

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10.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工

作没有做好。

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

参考答案：B

【解析】人力资源规划又称人力资源计划，是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织

未来可能遇