劳动合同（计件制）-批注版本.docxVIP

第

第PAGE1页共NUMPAGES6页

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【计件制概念】计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定\t/item/%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6/_blank劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的\t/item/%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6/_blank不定时工时制。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是\t/item/%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6/_blank计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：\t/item/%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6/_blank超额累进\t/item/%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6/_blank计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

【适用计件工作制的条件】

实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1)能准确计量产品数量；

(2)有明确的\t/item/%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6/_blank质量标准，并能准确检验；

(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

(5)生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

【计件工资的特点】

1．能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；

2．同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即使同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也就有所不同；

3．由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；

4．易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出；

5．促进企业改善管理制度，提高管理水平。

【计件工资制的局限性】

1．易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；

2．因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难，若不提高定额，会增加产品成本，若提高定额，会引起不满；

3．因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；

4．在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计时工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”；

5．计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，若没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。

合同编号：可根据习惯填写（日期+序号），参照示例：2022022401

可根据习惯填写（日期+序号），参照示例：2022022401

甲方（用人单位）名称：我方

我方

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（职工）姓名：

身份证号：

出生年月：

联系电话：

通讯地址：

紧急联系人及电话：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同【劳动合同签订时间】劳动合同须在员工入职之日起1个月内签订，否则，第二个月至第十二个月，需支付双倍工资。

【