原创力文档如何提高培训效果的有效性
目录
●如何利用互联网工具开展培训
●如何降低员工培训后的离职率
●怎么做才是最有效的培训手段
工业化思维与互联网思维
1.效率优先
2.产品驱动
3.等级森严
4.线性结构
5.二八原理
6.被动接受
7.复杂主义
1.效能优先
2.用户驱动
3.去中心化
4.网状结构
5.长尾理论
6.强参与感
7.极简主义
移动生产力四要素
智能机械
大数据网络
大数据
人力资源管理重心的变化
1.组织云、知识云、资源云、能力云，颠覆传统人力资源模式
2.内部市场化，个体崛起，人人都是CEO
3.人力资源管理全面数据化，追求人力效能提升
案例：
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