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企业人力资源管理师四级考试模拟题与答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）

A、统一的企业内面试

B、先笔试，后面试

C、单独的校园内面试

D、深入电话访谈

正确答案：C

2.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。

A、人力资本

B、人力成本

C、人力资源

D、人才之间

正确答案：D

3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性

A、员工行为

B、岗位

C、面谈

D、员工工作表现

正确答案：C

4.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉

A、法院诉讼

B、仲裁

C、初次申诉处理

D、最终申诉处理

正确答案：C

5.不属于我国社会保险的组成是。（）

A、基本医疗保险

B、集体公积金

C、企业工伤保险

D、基本养老保险

正确答案：B

6.选择报纸刊登广告的好处在于（）。

A、保留时间长

B、市场大小可以灵活选择

C、传达信息慢

D、投入成本低

正确答案：B

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A、分布法

B、排列法

C、比较法

D、对比法

正确答案：B

8.保护企业秘密属于（）职业道德规范的要求。

A、坚持真理

B、团结协作

C、遵纪守法

D、办事公道

正确答案：C

9.（）是进入实质性培训工作的第一步

A、选定培训师

B、划定课程范围

C、课程设计

D、教学设计

正确答案：B

10.劳动力即（），是一种特殊的资源。

A、人力资源福利

B、生产力的资源

C、人事决策资源

D、市场劳动资源

正确答案：A

11.目标管理法能使员工个人的（）保持一致

A、个人目标与组织目标

B、个人目标和集体目标

C、努力目标与集体目标

D、努力目标与组织目标

正确答案：D

12.关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（）。

A、看是否满足个人的需求

B、对企业忠诚的表现

C、是从业人员的义务

D、是法律的强制要求

正确答案：A

13.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段

A、任职后训练

B、外出培训提高

C、激励训练

D、理论技能训练

正确答案：A

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑

A、外人考评

B、自我考评

C、同级考评

D、下级考评

正确答案：A

15.我国企业传统的帮带培训方法是（）

A、工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法

D、学徒工制

正确答案：D

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

A、组织规划

B、战略规划

C、费用规划

D、制度规划

正确答案：B

17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A、继续承诺

B、口头承诺

C、感情承诺

D、规范承诺

正确答案：B

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础

A、职位

B、工作

C、职业

D、岗位

正确答案：B

19.制定典型定额标准是（）的需要

A、经验估工法

B、类推比较法

C、技术定额法

D、统计分析法

正确答案：B

20.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A、企业文化

B、岗位知名

C、领导风格

D、管理水平

正确答案：B

21.下列属于长期人力资源规划的是（）

A、七年

B、八年

C、九年

D、五年

正确答案：D

22.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A、研讨方法

B、讲座方法

C、讲授方法

D、相关案例

正确答案：D

23.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）

A、销售部客户满意度比去年提高10%

B、A车间劳动生产率比B车间高出5%

C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

正确答案：D

24.以下表述中错误的新员工个人资料是（）

A、个人简介

B、现任岗位名称

C、薪酬及相关收入

D、健康证

正确答案：D

25.不是新招聘人员信息收集的内容的是（）

A、新员工进入企业后的材料

B、新员工的招聘材料

C、新员工毕业学校资料

D、新员工的历史资料

正确答案：C

26.（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A、平均日产量

B、简单平均值

C、先平均薪酬

D、加权平均值

正确答案：C

27.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求

A、上级主管部门

B、人事行政总监

C、业务部门主管

D、法律

正确答案：D

28.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法

A、综合分析法

B、顺序法

C、对比分析法

D、能级分析法

正确答案：D

29.培训开发对员工的重要性，不包括（）

A、改善员工的工作质量