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航空公司机长飞行技术绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全与规范操作

准点率

40%

98%

按实际飞行航班准点率计算，每低1%扣减1分，最高扣10分。

严重偏差事件次数

0次

每发生1次严重偏差事件扣减5分，最高扣20分。

运行规程遵守率

100%

根据飞行记录及检查记录，每违反1项运行规程扣减0.5分，最高扣10分。

应急处理能力

100%

根据模拟及实际应急演练表现，每处理不当扣减2分，最高扣10分。

导航精度

误差小于1%

根据导航系统记录，每超过误差标准0.5%扣减1分，最高扣5分。

飞行效率与燃油管理

燃油消耗率

25%

低于行业平均10%

与行业基准对比，每超出1%扣减1分，最高扣10分。

航线优化率

提高5%

根据实际航线与最优航线对比，每低1%扣减1分，最高扣10分。

返航率

低于1%

每发生1次非计划返航扣减3分，最高扣15分。

飞行时间利用率

90%

根据计划飞行时间与实际有效飞行时间比例，每低1%扣减1分，最高扣10分。

起降次数

减少10%

与去年同期对比，每超过1%扣减1分，最高扣10分。

机组协作与沟通

内部沟通有效性

20%

100%

根据机组访谈及飞行记录，每出现1次沟通不畅扣减2分，最高扣10分。

客舱服务满意度

90分以上

根据旅客反馈及机舱乘务评分，每低1分扣减1分，最高扣10分。

交接班规范性

100%

根据交接班记录，每违反1项规定扣减1分，最高扣10分。

团队冲突解决能力

100%

根据实际案例，每处理不当扣减3分，最高扣15分。

培训参与度

100%

每缺席1次培训扣减2分，最高扣10分。

持续学习与改进

新技术掌握率

15%

100%

根据新技术考核成绩，每低于90分扣减1分，最高扣5分。

飞行手册更新学习

100%

每遗漏1项更新内容扣减1分，最高扣5分。

安全建议采纳率

80%

根据提交建议被采纳比例，每低1%扣减1分，最高扣5分。

模拟机训练时长

每月20小时

每少1小时扣减0.5分，最高扣5分。

个人绩效改进计划完成率

100%

每未完成1项计划扣减2分，最高扣10分。

本考核表用于评定航空公司机长在飞行技术方面的综合表现。请根据机长在考核期内实际工作情况，逐项填写对应指标数据，并结合评分标准进行打分。最终得分由各维度加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见