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2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库与答案

单选题共（40题）

1、在施工准备阶段，（）首先根投标文件中的施工组织设计编制劳务用工

需求量计划。

A.总承包单位公司

B.施T劳务企、II，

C.项目部

D.劳务队伍

【答案】C

2、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】C

3、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟

B.“小时”或“天”

C.“工日”和“工时”

D.月份

【答案】C

4、以下过程小属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程

B.工作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】C

5、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现

场专业人员职业标准》的公告”第（1059号），公告指出：该标准自2012年

1月1R起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳

务员的主要工作职责之一是：”负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作

为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》回答以下问题。

A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C.必须在工程开工的10天前

D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

【答案】B

6、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法

证件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】A

7、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地

的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

8、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务

企业的行为。

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

【答案】C

9、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试

用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工

资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生

活下去，孙某觉得自己已经能够完胜任口前的工作，于是孙某去找领导希望

提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标

准，完合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她

变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录

打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款山1500万美元打印成了1450万

美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了•定的损失。之后公司

查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此

应发了争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

【答案】C

10、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D