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媒体广告设计员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创意能力

创意方案质量

30%

80分以上

根据方案的原创性、创新性、市场契合度等综合评分，满分为100分，80分以上为优秀。

设计稿修改次数

平均每次修改不超过2次

统计每个项目设计稿的修改次数，平均每次修改不超过2次为优秀。

客户满意度

客户满意度评分85分以上

通过客户反馈问卷或访谈收集满意度评分，85分以上为优秀。

设计风格一致性

品牌调性符合度95%以上

评估设计稿与品牌调性的符合度，95%以上为优秀。

设计规范符合度

设计稿符合规范的比例90%以上

统计设计稿符合相关设计规范的比例，90%以上为优秀。

技术应用能力

软件操作熟练度

25%

熟练使用至少3种设计软件

评估软件操作技能的熟练度和效率，熟练使用至少3种设计软件为优秀。

技术难题解决能力

独立解决85%以上的技术难题

统计独立解决技术难题的比例，85%以上为优秀。

设计效率

按时完成设计任务的比例90%以上

统计按时完成设计任务的比例，90%以上为优秀。

设计文件规范性

设计文件命名和归档规范的比例95%以上

评估设计文件命名和归档的规范性，95%以上为优秀。

新技术学习能力

年度内学习并应用至少2项新技术

统计年度内学习并应用新技术的数量，至少2项为优秀。

团队协作能力

沟通效率

20%

项目沟通响应时间在2小时内

统计项目沟通的响应时间，2小时内为优秀。

团队配合度

跨部门协作满意度评分85分以上

通过团队成员互评收集协作满意度评分，85分以上为优秀。

任务分配接受度

接受额外任务的比例80%以上

统计接受额外任务的比例，80%以上为优秀。

团队建设贡献

参与团队建设活动至少3次

统计参与团队建设活动的次数，至少3次为优秀。

知识分享

年度内至少分享2次设计经验或技巧

统计年度内知识分享的次数，至少2次为优秀。

业务成果贡献

设计作品获奖情况

25%

获得至少1个行业或公司级奖项

统计年度内获得的行业或公司级设计奖项数量，至少1个为优秀。

设计作品影响力

设计作品被客户或媒体正面提及的比例70%以上

统计设计作品被客户或媒体正面提及的比例，70%以上为优秀。

设计成本控制

设计成本节约比例5%以上

统计设计过程中实现的成本节约比例，5%以上为优秀。

设计项目完成率

年度内设计项目完成率95%以上

统计年度内设计项目的按时完成率，95%以上为优秀。

客户续约率

负责客户设计项目的续约率80%以上

统计负责客户设计项目的续约率，80%以上为优秀。

本考核表用于评估媒体广告设计员在考核周期内的综合表现，包括设计创意能力、技术应用能力、团队协作能力和业务成果贡献四个维度。请根据各项指标的评分标准进行打分，最终权重计算后得出考核结果。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见