原创力文档Part07
如何从经营的角度做薪酬管理？
基于战略的薪酬管理核心三要素
薪酬策略
薪酬体系设计
薪酬结构
n是领先型策略？n自上而下：从战略出发n突出正向激励
n是混合型策略？
向下分解n如何根据需要进行调整
n还是滞后性策略？n总盘控制：先设预算，n如何根据不同岗位凸显
后体系化
其激励性
HR如何从“分工资”变成“赚工资”？
★薪酬体系设计-总盘控制法，打造利益共同体：
调整分配关系，把过去“分工资”变成“挣工
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