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房地产销售经纪人市场分析绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

市场调研准确性

竞品信息收集完整度

30%

100%

每缺少一项关键竞品信息扣2分，满分10分，按比例计算最终得分

市场趋势预测偏差率

10%

偏差率超过10%扣3分，超过20%扣6分，超过30%扣9分，满分10分

区域数据更新及时性

每周更新一次

延迟更新一次扣2分，满分10分

客户需求匹配度

85%

匹配度低于85%扣2分，低于80%扣4分，低于75%扣6分，满分10分

分析报告深度

3个以上可行建议

每缺少一个可行建议扣2分，满分10分

报告呈现质量

报告结构完整性

20%

包含市场概况、竞品分析、客户画像、建议策略四部分

缺少任一部分扣2分，满分10分

数据可视化效果

图表清晰且与内容高度相关

图表模糊或与内容无关扣2分，满分10分

报告提交准时率

100%

延迟提交一次扣2分，满分10分

语言表达专业性

无语法错误且术语准确

每出现一个语法错误扣1分，术语错误扣2分，满分10分

客户反馈评分

平均分8分以上

平均分低于8分扣2分，低于7分扣4分，满分10分

策略执行有效性

建议采纳率

30%

80%

采纳率低于80%扣3分，低于70%扣6分，满分10分

策略落地完成度

100%

每未完成一项策略扣2分，满分10分

策略执行周期缩短率

平均缩短5%

缩短率低于5%不扣分，每低1%扣1分，最高扣5分，满分10分

策略执行成本控制

无超支现象

出现超支扣3分，满分10分

后续优化建议数量

2个以上

每缺少一个建议扣2分，满分10分

团队协作与沟通

信息共享及时性

20%

每日分享关键信息

延迟分享一次扣2分，满分10分

跨部门协作效率

无重大协作延误

出现重大协作延误扣3分，满分10分

培训参与度

100%

每缺席一次培训扣2分，满分10分

知识分享质量

分享内容被采纳率70%以上

采纳率低于70%扣2分，低于60%扣4分，满分10分

团队反馈评分

平均分8分以上

平均分低于8分扣2分，低于7分扣4分，满分10分

本考核表用于评估房地产销售经纪人在市场分析方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算加权得分。考核周期为月度，由直属上级根据数据和事实进行客观评价。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见