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国企党建品牌创建方案

一、方案背景与意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党建工作，是坚持党的全面领导、巩固党的执政地位的必然要求。随着新时代党建工作的深入推进，传统党建模式面临着吸引力不足、与业务融合不紧密、品牌效应不突出等问题。通过创建党建品牌，能够将党建工作的政治优势转化为企业发展优势，形成可复制、可推广的党建工作模式，进一步凝聚党员职工共识，激发队伍活力，推动企业高质量发展。

二、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，以品牌创建为抓手，推动党建工作标准化、规范化、特色化，为国有企业改革发展提供坚强政治保障和组织保障。

（二）基本原则

政治引领原则。始终把政治建设摆在首位，确保党建品牌创建方向不偏、立场不移，坚决贯彻党中央决策部署，体现国有企业的政治属性和责任担当。

融合创新原则。打破“就党建抓党建”的思维定式，将党建品牌与企业战略目标、生产经营、文化建设深度融合，通过理念创新、载体创新、方法创新，提升党建工作的实效性。

特色鲜明原则。立足企业行业特点、历史文化、业务优势，提炼具有企业辨识度的党建品牌内核，避免“千篇一律”“照抄照搬”，形成“一企一品”的生动局面。

长效管用原则。注重品牌创建的系统性和持续性，建立健全品牌培育、管理、提升的长效机制，避免“重创建轻维护”“重形式轻实效”，确保品牌生命力和影响力。

（三）创建目标

通过1-2年的集中创建，形成“有标识、有内涵、有载体、有成效”的党建品牌体系：品牌认知度在企业内部达到100%，职工参与度超过90%；党建与业务融合项目覆盖率达到80%以上，推动至少3项重点工作取得突破性进展；培育3-5个基层党建子品牌，打造1-2个在行业内具有示范效应的党建品牌案例；党员先锋模范作用显著增强，职工满意度提升至95%以上，切实将党建品牌转化为企业发展的“红色引擎”。

三、品牌定位与内涵设计

（一）品牌名称

结合企业历史传承、行业特征和发展使命，确定党建品牌名称为“红心领航·聚力兴企”。“红心”体现对党忠诚的政治品格，“领航”突出党建工作的引领作用，“聚力兴企”强调凝聚全员力量推动企业发展的核心目标。

（二）核心理念

以“党建引领、融合赋能、担当作为、共建共享”为核心理念。其中，“党建引领”是根本，确保企业发展方向不偏离；“融合赋能”是路径，推动党建与业务同频共振；“担当作为”是要求，激发党员职工干事创业热情；“共建共享”是目标，实现企业发展成果与职工共享。

（三）视觉标识

设计简洁、辨识度高的品牌视觉标识，主色调采用红色（象征党建）与企业标准色（体现行业特色）相结合。标识主体由党徽、企业标志性元素（如行业符号、建筑轮廓等）和“红心领航·聚力兴企”品牌名称缩写组成，整体造型简洁大气，寓意党建引领下企业蓬勃发展的态势。

（四）文化特质

提炼品牌文化特质为“忠诚、创新、奉献、共赢”。“忠诚”是国企党员的政治底色，要求始终听党话、跟党走；“创新”是企业发展的动力源泉，鼓励党员带头突破技术瓶颈、优化管理模式；“奉献”是国企职工的价值追求，倡导在急难险重任务中冲锋在前；“共赢”是企业与职工的共同愿景，通过党建品牌创建实现企业增效、职工增收、社会受益。

四、品牌创建实施路径

（一）“铸魂工程”：强化思想引领，厚植品牌思想根基

深化理论武装。建立“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容，通过专题研讨、专家辅导、线上学习等形式，推动理论学习常态化、制度化。每月开展“红心课堂”活动，由党委书记、支部书记、先进党员轮流授课，结合企业实际解读党的理论政策，确保入脑入心。

传承红色基因。挖掘企业历史中的红色资源，整理老党员口述史、收集企业发展历程中的典型事件和人物，打造“企业红色文化长廊”。每年组织党员职工到革命老区、红色教育基地开展实践教学，重温入党誓词，举办“红色故事分享会”，让红色精神融入企业血脉。

加强意识形态管理。建立党建品牌宣传矩阵，通过企业公众号、内部刊物、宣传栏等平台，及时发布品牌动态、党员先进事迹、党建业务融合成果。设立网络舆情监督员，定期分析职工思想动态，针对热点问题开展“面对面”谈心谈话，引导职工坚定理想信念，营造积极向上的舆论氛围。

（二）“强基工程”：夯实组织基础，筑牢品牌建设堡垒

推进支部标准化建设。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，制定党支部建设“责任清单”和“达标标准”，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、作用发挥等方面明确具体要求。每季度开展“支部达标评星”活