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珠海公司解除劳动关系管理规定

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法

化，特制定规定。

二、范围

规定适用于公司所有员工。

三、解除劳动合同关系的类别

1、合同期内解除劳动合同关系

(1)辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。

试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经

理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所

有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工

辞(离)职申请/通知单》(见附表1),经公司研究同意后，方可办

理辞职手续。

(2)劝退

劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商,

一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一

个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工

资补助代替通知。

符合下列条件之一，公司可劝退员工：

A、患有非职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗

部门证实身体不适，不能胜任职工作的。

B、工作能力明显不适应职工作需求，在公司内部又找不到合适的

工作岗位的。

C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作

的。

(3)辞退

辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要

求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文

规定的情况，可不按以下情况处理：

A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不

能保证质■完成工作任务的。

B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，原则上公

司辞退该类员工必须下达《员工部离职申请/通知单》(见附表2),

提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一

个月工资作为资遣费。

(4)除名

除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，

给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以除

名。公司除名员工时填写《员工辞(离)职申请/通知单》，通知被除

名员工。

有下列情况之一公司有权除名员工：

A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司

利益或声誉造成损害的。

C、对公司有严重的欺骗行为的。

D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。

E、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

(5)自动离职

自动离职是指合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三

天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的需职日期批准后10个工

作日内未办离职手埃者，原则上行政人事部亦会将其转为自动离职。

对于自动离职的员工，部门须及时填写《员工辞(离职申请/通知单》

中的自动离职栏，报行政人事部，行政人事部再以书面形式通知其本

人。

2、合同期满不再续签劳动合同

（1）公司提出不再续劳动合同

此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行

为。合同到期一个月前公司应下达《员工辞（离）职申请/通知单》，

通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

行政人事部应合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单

提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是

否续签劳动合同人员名单，并十五天内反馈给行政人事部，由行政

人事部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合

同的书面通知。

（2）员工提出不再续签劳动合同

此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，合同到期

前一个月员工应填写《员工辞（离）职申请/通知单》的合同到期不再

续签栏，通知公司不再续签劳动合同。

三、审批流程和完成时限

1、辞职、劝退、合同期满不再续签（个人提出）的手续办理

员工填写《员工辞（离）职申请/通知单》，