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没有任何借口读后感

最近,有幸拜读了美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四局部,27篇文章,就老实,执行,责任,敬业进展了具体的阐述.没有任何借口是美国西点校奉行的最重要的行为准那么,是西点校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准那么,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作力量,他们具有剧烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,老实,主动,敬业,真确地熟悉自己,从而成为可以信任和能承担重任的人.

没有任何借口,乍一看,有一种薄情冷漠的感觉,好似是告知我们对上级要求无条件听从,不能查找任何理由.可读完之后,才觉察它是在强化我们要想尽方法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去查找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.首先,书的题目,没有任何借口所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点校对全部学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准那么.它表达的是一种完善的执行力量,一种听从,老实的看法,一种负责,敬业的精神.而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有家中有事,手表停了或者交通堵塞的借口;工作没干好,会有任务过重,身体不适或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特殊是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是英勇的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失查找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的看法.长此以往有害而无益,由于有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取胜利.我们必需清楚地熟悉到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体应从单位化向社会化转变,这种转变是社会进展的必定趋势,我们必需适应这种进展,从提高自身来应对这种转变,不断培育剧烈的责任心,荣誉感和纪律意识.

没有任何借口看似冷漠,缺乏人情味,好似只能适合在队等特别团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能.特殊是发电运营行业,以前常常说实行的是半事化管理,自信,老实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风.对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责.不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完善的执行是不需要任何借口的.我们工作中需要对平安理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行.正像书中所说任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,表达了一个人的工作看法.所以当我们有了问题,特殊是难以解决的问题的时候,有一个根本原那么可用,而且永久适用,就是永久不放弃,永久不要查找借口为自己开脱.查找分析解决问题的方法,是最有效的工作原那么.在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种没有借口的思想,多花时间去查找解决方案,多进展分析讨论,调整平和的心态,多做实事,多求实效.

通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个老实,有责任心的人,以敬业,听从的看法,想尽方法去完成每一项任务,开展每一项工作.作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开头,从零开头,我们只需要从如今开头,从详情做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术.不再花心思查找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作奉献自己的力气.