2026年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务答案（网友版）.docxVIP

2026年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务答案（网友版）

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.在ERG理论中，当较高层次的需要受到挫折时，个体可能会退而求其次地追求较低层次的需要，这一现象被称为

A.满足—前进机制

B.挫折—退缩机制

C.双因素机制

D.期望—效价机制

答案：B

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，其“挫折—退缩”机制强调，当成长需要受阻时，关系需要可能重新成为主导。

2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是

A.可横向比较不同员工

B.能捕捉高度典型行为

C.量化结果便于排名

D.降低考核者主观误差

答案：B

解析：关键事件法聚焦极端行为，可为培训、反馈提供鲜活素材，但无法直接横向量化比较。

3.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：三年及以上固定期限合同，试用期上限为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.在劳动力供给弹性计算中，若工资率从30元/小时提高到33元/小时，劳动力供给量由1000人增加到1080人，则供给弹性为

A.0.6

B.0.8

C.1.2

D.1.5

答案：B

解析：

=

弹性小于1，供给缺乏弹性。

5.下列关于“雇主品牌”的陈