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服装设计师时尚服装行业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案质量

35%

提交5个以上被采纳的原创设计提案

每个被采纳的提案得20分，最高100分

设计理念独特性

至少2个设计提案获得行业设计奖项或专家评审高度认可

每个获奖提案得30分，专家评审认可得10分，最高60分

设计风格稳定性

主导设计的系列中至少3个系列保持一致的风格延续性

每个系列得15分，最高45分

设计提案迭代效率

平均每个提案修改次数不超过3次

无修改得20分，1次修改得15分，2次修改得10分，3次修改得5分，最高20分

设计趋势把握能力

主导设计的系列能准确捕捉未来季流行趋势的70%以上

每准确把握1个趋势得10分，最高50分

产品质量与成本控制

设计样品合格率

25%

每个系列首件样品一次通过率≥95%

≥95%得20分，90%-94%得15分，85%-89%得10分，最高20分

生产成本优化

主导设计的系列实际成本控制在预算的±5%以内

±5%以内