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年轻干部存在的问题和整改措施范文

近年来，随着干部队伍年轻化进程加快，大批“80后”“90后”逐步走上关键岗位，成为推动事业发展的中坚力量。但从调研走访、日常监督、考核考察等渠道反馈情况看，部分年轻干部在成长过程中暴露出一些亟待解决的问题，需引起高度重视并针对性加以整改。

一、当前年轻干部存在的突出问题

（一）理论学习“浅、散、虚”，政治能力提升滞后

部分年轻干部对理论学习的重要性认识不足，存在“重业务轻理论”倾向。有的把学习当任务，满足于“打卡式”完成学习强国积分，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“读原文、划重点”层面，缺乏系统性、深层次思考。如某单位年轻科长在撰写年度工作总结时，涉及“以人民为中心”的论述仅照搬文件表述，未结合本科室“老旧小区改造”具体工作提炼实践感悟；有的学用脱节问题突出，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不牢，面对“双碳”目标下产业转型、基层治理中的矛盾纠纷等复杂问题时，不能从政治高度分析研判。2023年某区信访部门统计显示，35岁以下接访干部中，32%在处理群众诉求时仅关注具体事务，未及时识别“拆迁补偿诉求背后可能存在的政策执行偏差”等政治风险点。

（二）担当作为“软、躲、推”，斗争精神亟待强化

部分年轻干部存在“躺平”“守成”心态，面对急难险重任务缺乏攻坚勇气。有的“怕出错”不敢为，在推进数字化改革、优化营商环