人力资源战略与规划 第6版 补充案例 第7章 人力资源供给预测.docx

第7章人力资源供给预测

案例1宿迁电厂人力资源供给预测

国家能源集团宿迁发电有限公司（简称“宿迁电厂”）是国家能源集团为支持苏北欠发达地区经济发展投资建设的扶贫项目，目前隶属于国家能源投资集团有限责任公司，地处江苏省宿迁市。

从年龄结构来看，宿迁电厂的年轻员工居多，平均年龄为32.7岁，从人员结构来看，宿迁电厂招聘了较多的大学毕业生，他们有较为丰富的理论知识，但缺乏实践技能，企业缺乏高技能人才。

一、外部人力资源供给预测

宿迁电厂作为集团公司在江苏地区唯一一家基建工程期电厂，具有较好的发展前景，员工有更多的晋升机会，但与此同时，电厂所处位置是苏北的一座城市——宿迁，相对于苏南，宿迁的经济较