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2024年外科护士新进人员年终工作总结

2024年来了，我们经过一年的努力，积累了许多阅历，如来个工作总结以对过去工作做

个分析和借鉴。下面我给大家共享外科护士新进人员年终二作总结，希望能够帮助大家！

外科护士新进人员年终工作总结（篇1）

时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有

许多感慨；现将20_年以来各项的述职报告如下：

一、严格管理，有效协调。

一年来，在护理部和科室主任的领导下，从各方面严格要求自我，在科室室工作尤其是护理

工作中身先士卒，大胆管理，仔细落实医院和科室室的各项工作制度，保证了科室室工作稳步进

行。主动协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通刚好发觉并解决一些摩擦和冲突,

增加了科室室凝合力使中医科室成为一个暖和的大家庭让医生护士在身心愉悦的状态下工作,

也为病人营造了温馨、和诣的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训。

作为一个中西医结合内科室综合科室室，我们科室面IIS病种杂，疑难杂症多，护理专科室性

强的难题。而与之对应的是：中医科室的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,

其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医基础学问；在西医专科室护士培训

断深化发展，专科室护士特点和优势越来越明显的这天，中医科室护士没有特定的专业学问和

发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量

带来了负面影响。

针对这一现实，我坚次确定：从我做起，全员培训I。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，

发动科室主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科室疾病学问进行培训，

对中医基础学问和常用技能系统培训，甚至对些普外科每口骨科室疾病的保守治疗、护理学问，

也进行了培训。年的系统培训下来，考核结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的

相识和了解，这不仅仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室室发展

的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造

出了支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色。

多年的护士长经验，使我深切的体会到：对于个团队而言，规范其行为当然重要，但更重

要的是要变更其思想，升华其内心世界，要让护士长管理”这个外因，通过护士“个人素养

的内因起作用。为此，我实行了系列措施：在护士排班表上，每周送她们F人生、职场感悟；

举办天使心语小板报；利用早会给她们讲些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事

业的思索。潜移默化之中，我们中医科室的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了我

用人文学问变更护士护士有效管理自我护理工作质量提高的良性链条。近几年，不

仅仅中医科室的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检杳

中，我们中医科室以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过分。在行风评议检

查中，中医科室的健康教化和护理服务，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。

四、注意服务细微环节，提高人满足度。

比如说，在对人的健康教化方面，多数科室室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通

过长期以来的视察，发觉了一个弊端：护士说得少了，资料涵盖不全，说得多了，因为时间有限，

就会说得快而没有重点，这样，人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作

为护士口头宣教的资料，而把具体资料输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，中巴具体的资料发

于人，这都起到很好的效果。类似的还有鼻饲学问宣教、痰培育标本留取方法、尿