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2026年人力资源绩效考核合同

甲方（考核方）：________________

乙方（被考核方）：________________

一、合同背景

根据我国相关法律法规和甲乙双方的实际情况，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就2026年度人力资源绩效考核达成如下协议。

二、考核目的

1.评估乙方在2026年度内的工作表现、业绩和潜力；

2.促进乙方在工作中不断提升自身素质和技能；

3.为甲方提供人力资源优化配置的依据。

三、考核内容

1.工作表现：包括工作态度、团队协作、沟通能力、创新能力等方面；

2.业绩指标：根据岗位职责，设定具体的工作量、质量、效率等指标；

3.个人能力：包括专业知识、技能水平、综合素质等方面；

4.团队贡献：包括对团队氛围、团队目标的贡献等。

四、考核标准

1.工作表现：根据工作态度、团队协作、沟通能力、创新能力等方面设定评分标准；

2.业绩指标：根据工作量和质量设定具体评分标准；

3.个人能力：根据专业知识、技能水平、综合素质等方面设定评分标准；

4.团队贡献：根据对团队氛围、团队目标的贡献等方面设定评分标准。

五、考核方式

1.甲方将成立考核小组，负责组织实施绩效考核工作；

2.考核过程中，甲方将收集、整理乙方工作表现、业绩指标、个人能力、团队贡献等方面的资料；

3.考核小组将对收集到的资料进行综合评定，得出乙方的考核结果。