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走马中心学校教师管理办法

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(征求意见稿)

第一章?????????总则

第一条为加强我镇中小学教师队伍管理，建设一支师德过硬、业务精良的教师队伍，促进我镇教育的改革与发展，根据《中华人民共和国教师法》和有关法律、法规的规定，结合我镇实际，制定本办法。

第二条本办法适用于中小学幼儿园的教师管理。

???????第二章培训与进修

第三条教师培训是指已经取得教师资格的教师进行提高、政治和业务素质的继续教育：包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训，新教师试用期培训，高一层次的学历和第二学历的进修培训等。

第四条教师培训的形式以业余、自学和短期进修为主，新教师岗前培训的时间不少于120学时，新任班主任岗前培训不少于30学时。要把接受继续教育情况作为教师年度考核、职务评聘的一项依据，教师继续教育课时没有完成的，不得晋职、晋级、评优选模。

第五条教师离职参加高一层次学历或第二学历培训及自费出国留学，须经县教育局批准。

第六条经学校和县教育局批准参加培训的教师，脱产培训时间不足半年或参加其他不脱产形式培训的，培训期间工龄和教龄连续计算，脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。

第七条经学校和县教育局批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职1年，1年期满未归的，视为自动离岗职。

第八条教师在职报考研究生的，须提前向学校提出申请并报县教育局备案。凡未经学校同意，自行报考的，不予办理相关手续。

????????????????????第三章调配与交流

第九条为了合理配置教育资源，充分发挥教师工作的积极性，保证学校的教育教学工作正常顺利进行，教育人事调配工作必须遵循以下原则：

（一）合理流动原则。即按照人才的合理流向，有组织、有领导、有计划地解决人才积压、人才浪费和人才紧缺问题。通过合理流动，发挥人才的专长，提高工作效率。

（二）按需调配原则。即依据各教学单位核定的编制，按学校所缺学科教师的需求有目的地调配教师。

（三）优先调配原则。缺编教师严重的学校、边远学校优先调配教师。

婚女职工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育。职工晚育的，女职工产假可以延长至180天，男职工享受护理假5至10天。放置、取出宫内节育器的，休假2天，7天内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；结扎输精管、输卵管的，休假20天；终止妊娠的，根据不同情况休假14至40天；女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明给予一定时间的产假。

第十七条丧葬假：职工的配偶、父母、子女、岳父母（公婆）死亡，可以请丧葬假，假期不得超过3天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第十八条请、销假程序

职工因病、因事、因结婚、因生育等原因需要离开工作岗位的，必须办理请、销假手续。

1．一般干部请假3天以内的，由本单位负责人审批；3天以上的，由本单位负责人审核，报中心学校分管领导审批

2．请假需提出书面申请，填写请、销假报告单，经本单位负责人或分管领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，应及时报告情况，可委托他人代为请假或办理补假手续。

3．请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班后，应立即销假。

4．凡不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，请假期限已满无故超假，或续假未获批准而逾期不归的，或不及时销假者，一律按旷工处理。

第十九条假期待遇

1．病假在2个月以内的发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发本人工资的70%；工作年限满10年或10年以上的发本人工资的80%。

2．病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经市机关事业单位医务鉴定委员会鉴定。经鉴定确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作而本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

3．因公（工）受伤，在医疗期间的待遇，原工资应予以照发。

4．事假当年累计在8个工作日以内的,工资照发；事假累计在8个工作日以上，可根据实际情况，由学校上报区教育局，经局班子讨论决定可适当增加时间，30个工作日以下（含30个工作日）的，扣发其日基本工资（日基本工资=月基本工资÷21.5天）×事假累计超出天数；事假累计超过30个工作日的，从第31天起，停发其基本工资，到起上班时，停止扣发工资。

5．女职工产假，男职工护理假期间工资照发，