乡镇青年公务员职业认同的影响因素与培塑路向--基于H省S县的扎根分析.pdfVIP

第49卷第2期湘潭大学学报(哲学社会科学版)Vol.49No.2

2025年3月JournalofXiangtanUniversity(PhilosophyandSocialSciences)Mar.2025

乡镇青年公务员职业认同的影响因素与培塑路向

———基于H省S县的扎根分析∗

梁丽芝,刘静

(湘潭大学公共管理学院,湖南湘潭411105)

摘要:乡镇青年公务员是乡村社会内部最为活跃、最具创造力和创新力的群体之一,打造具有高度职业认同的

乡镇青年公务员队伍是实现乡村善治和全面振兴的关键举措。基于对H省S县30名乡镇青年公务员的扎根分

析,研究发现,乡镇青年公务员职业认同受到由职业价值感、职业获得感、职业胜任力和职业发展性等四个核心范

畴的复合性影响。职业价值感和职业获得感分属思想层面的认知性和感知性影响因素,职业胜任力和职业发展性

分别为实践层面的直接性和间接性影响因素。基于此,应当改进职业价值塑造机制、健全职业回报集成体系、完善

职业能力培育模式、调适职业生涯规划制度,不断培塑和强化乡镇青年公务员的职业认同。

关键词:乡村振兴;乡镇青年公务员;职业认同;扎根理论

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中图分类号:D630文献标识码:A文章编号:20966431(2025)02002606

一、问题的提出青年公务员职业认同的影响因素,探索其职业认同感的培塑

乡镇政府作为国家政权机构的基石,担负着执行上级国路径,是一项具有全局价值的战略先导性工作。

家政权组织决策、管理辖区内公共事务和向辖区提供公共服二、文献综述与研究设计

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务等诸多重要职能[1]6174。乡镇作为乡村治理中心、农村服(一)文献综述

务中心和乡村经济中心,是实现乡村有效治理和乡村全面振认同,一般被解释为对某种特定对象的归属、承认和理

兴的核心行动者之一。因此,引进青年优秀人才、加强青年解。李素华将认同界定为主体因对象与自己有共同之处而

优秀干部人才储备,从数量和效能上夯实乡村社会“在场”人感到亲切、承认、认可和赞同,并自觉以所认可对象的规范要

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才基础,是实现乡村善治的基本前提。乡镇青年公务员是乡求自己[3]201203。职业认同是“认同”在具体领域中的复合概

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村社会最为活跃、最具创造力和创新力的人群之一。现阶念[4]4753。国外学者主要是从结果维度和过程维度分别对职

段,青年人才通过公务员和选调生招录考试进入乡镇公务员业认同的概念加以阐释。Holland等学者认为,职业认同是

队伍,乡镇青年公务员总量实现整体跃升,成为数量最为庞劳动者个体对职业兴趣、职业属性和职业预期目标等要素所

大的“在场”乡村青年群体之一。但在乡镇青年公务员“下形成的明确且相对固定的认知,强调其作为一种认知结果的

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得来”“引得进”格局初具雏形情况下,“干不好”“用不好”稳定性[5]112。Meijer