民主生活会查摆出的问题及整改措施落实通报.docxVIP

民主生活会查摆出的问题及整改措施落实通报

根据上级党委关于开好年度民主生活会的部署要求，XX单位党委紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，严格对照党章党规、对照岗位职责、对照群众期盼，通过谈心谈话、征求意见、自我剖析等方式，深入查摆突出问题，制定整改措施并推动落实。现将问题查摆及整改落实情况通报如下：

一、查摆出的主要问题

（一）理论学习深度不足，学用结合存在“两张皮”现象

一是系统性学习不够扎实。党委理论学习中心组虽按计划完成12次集中学习，但存在“重数量轻质量”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、方法论把握不够精准。如2023年三季度围绕“新发展理念”专题学习时，3名班子成员发言材料中结合本单位产业转型、技术升级等实际工作的分析仅占内容的30%，更多停留在理论复述层面。二是转化运用能力待提升。在破解“传统业务增长乏力、新兴业务拓展缓慢”等发展难题时，未能有效从党的创新理论中找方法、找路径。2023年二季度市场拓展专题会上，提出的“加强区域合作”“优化客户结构”等6项措施，与前期学习的“构建新发展格局”要求存在结合不紧密的问题，导致部分措施推进3个月后成效未达预期。三是基层覆盖存在盲区。对一线党员干部理论学习指导不够，2023年11月抽查3个党支部学习记录发现，2个支部存在“以业务会代替学习会”现象，1个支部学习笔记存在抄袭问题，反映出党委在督学、促学上存在责任传导不到位。

（二）担当作为意识弱化，推动高质量发展存在“畏难情绪”

一是攻坚破难力度不足。面对“老工业区改造项目”这一历史遗留问题，班子成员存在“求稳怕乱”思想，2023年先后4次召开专题会但未形成实质性解决方案，主要原因是对涉及的土地权属、职工安置等复杂问题存在顾虑，担心引发信访风险。二是创新驱动能力不足。在数字化转型关键期，对“智慧园区”建设项目推进缓慢，2023年上半年仅完成前期调研，设备采购、系统开发等核心环节直至9月才启动，主要症结在于班子成员对新技术应用缺乏深入研究，担心投入产出比不达标，存在“等靠要”心态。三是责任落实存在“中梗阻”。部分重点工作部署后跟踪问效不到位，2023年“安全生产专项整治”行动中，党委制定的18项任务清单，至10月底仍有5项未完成，其中“危险化学品仓储规范化改造”因分管领导仅召开1次推进会，未定期调度进展，导致整改滞后2个月。

（三）作风建设不够严实，形式主义、官僚主义问题仍有显现

一是调查研究“走过场”。2023年班子成员累计开展调研42次，但“四不两直”方式仅占15%，部分调研提前发通知、定路线，导致收集的23条问题中，10条为“面上问题”，缺乏对一线职工“急难愁盼”的深度挖掘。如某车间职工反映的“高温作业防护装备不足”问题，因调研时未深入操作现场，直至三季度发生2起轻微中暑事件后才被纳入整改。二是文件会议“精简难”。2023年印发各类文件127份，较2022年增加12%，其中部分文件存在“上下一般粗”问题，结合实际细化的操作性措施仅占40%；召开全局性会议21次，其中3次会议内容重复，导致基层“多头报送、重复参会”现象突出。三是服务群众“打折扣”。职工诉求响应机制运行不畅，2023年职工诉求平台接收的68条留言中，15条“食堂餐食质量”“通勤班车时间调整”等民生问题，办理周期超过15个工作日，其中3条因承办部门推诿扯皮，最终由党委主要领导督办才得以解决。

（四）管党治党责任压实不够，全面从严治党存在“宽松软”

一是主体责任落实不均衡。党委班子成员“一岗双责”履行存在差异，2023年廉政谈话记录显示，2名班子成员仅与分管部门负责人开展谈话，未延伸至关键岗位人员；3个部门党风廉政建设考核得分低于80分，党委虽指出问题但未及时约谈主要负责人，压力传导存在“上热中温下冷”。二是监督执纪“宽软性”。对苗头性、倾向性问题提醒不够，2023年审计发现某部门“公务接待超标准”问题，涉及金额1.2万元，仅对部门负责人进行批评教育，未按规定追究相关责任；对“党员积分管理”制度执行不严，2023年四季度3个支部存在“积分评定凭印象”问题，党委未及时纠正，导致制度刚性打折扣。三是干部队伍建设有短板。年轻干部培养缺乏系统性，2023年中层干部中“80后”占比仅22%，较2022年下降3个百分点；部分干部存在“本领恐慌”，在应对“双碳”政策、市场监管新规等新任务时，专业能力不足，2023年因政策理解偏差导致的业务失误达4起。

二、整改措施及落实情况

针对查摆出的问题，党委坚持“即知即改、立行立改、全面整改”原则，制定《民主生活会问题整改清单》，明确4大类13项整改任务，细化37条具体措施，建立“责任领导+责任部门+完成时限”推进机制，截至2024年X月X日，已完成整改11项，2项长期坚持任务有序推进。

（一）深化理