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大学生公益岗位请假制度

一、总则

第一条为规范大学生公益岗位的请假管理，确保公益岗位工作的正常开展和顺利进行，保障学生的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《高等学校学生管理规定》及相关法律法规，结合大学生公益岗位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在公益岗位工作的大学生，包括但不限于校内公益岗位、政府购买服务岗位、社会公益组织岗位等。

第三条公益岗位的请假管理应遵循合法、公正、公开、高效的原则，确保请假流程的规范性和透明度。

第四条学生在公益岗位工作期间，因个人原因需要请假时，应按照本制度的规定履行请假手续。未经批准擅自离开岗位的，将按照相关规定处理。

第五条公益岗位的管理部门或用人单位负责监督和执行本制度，确保请假管理的有效实施。

第六条学生在公益岗位的请假行为应与其学业、科研等事务相协调，避免因请假影响正常的学习和生活秩序。

第七条公益岗位的管理部门或用人单位应根据工作需要，合理配置人员，确保在学生请假期间，岗位工作能够得到有效衔接。

二、请假种类

第八条公益岗位的请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。具体请假种类及认定标准如下：

（一）事假是指因个人事务需要暂时离开岗位的情况，如家庭事务、个人事务等。

（二）病假是指因身体健康原因需要暂时离开岗位的情况，须提供相关医疗证明。

（三）婚假是指因结婚需要暂时离开岗位的情况，须提供结婚证及相关证明材料。

（四）丧假是指因直系亲属去世需要暂时离开岗位的情况，须提供死亡证明及相关证明材料。

（五）产假是指女性因生育需要暂时离开岗位的情况，须提供出生证明及相关证明材料。

第九条学生在公益岗位的请假申请应明确请假种类、请假时间、请假事由等信息，并按照规定提交相关证明材料。

第十条公益岗位的管理部门或用人单位应根据请假种类的不同，制定相应的审批权限和流程。

三、请假流程

第十一条学生因个人原因需要请假时，应提前向公益岗位的管理部门或用人单位提交请假申请，并填写相关请假表格。请假表格应包括请假人基本信息、请假种类、请假时间、请假事由、联系方式等内容。

第十二条公益岗位的管理部门或用人单位在收到请假申请后，应进行审核，并根据请假种类的不同，按照审批权限进行审批。审批流程应符合以下规定：

（一）事假：请假时间在3天以内（含3天）的，由直接上级或部门负责人审批；请假时间超过3天的，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。

（二）病假：须提供相关医疗证明，请假时间在3天以内（含3天）的，由直接上级或部门负责人审批；请假时间超过3天的，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。

（三）婚假、丧假、产假：须提供相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。

第十三条公益岗位的管理部门或用人单位应在收到请假申请后的规定时间内完成审批，并及时通知学生请假结果。如需补充材料或调整请假时间，应及时与学生沟通。

第十四条学生在请假期间，应保持与公益岗位的管理部门或用人单位的联系，及时汇报请假期间的动态和工作安排。如遇特殊情况，应及时报告并调整请假安排。

四、请假时间限制

第十五条公益岗位的请假时间限制应符合以下规定：

（一）事假：一般事假累计不超过10天/学期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（二）病假：根据医疗证明确定请假时间，一般不超过30天/学期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（三）婚假：根据法律规定，给予3天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（四）丧假：根据直系亲属关系，给予3-7天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（五）产假：根据法律规定，给予90天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

第十六条学生在公益岗位的请假时间不得影响其正常的学习和工作任务，如因请假导致工作任务延误或未完成，学生应主动与公益岗位的管理部门或用人单位沟通，制定补岗计划。

五、请假期间的待遇

第十七条学生在公益岗位的请假期间，根据请假种类的不同，待遇如下：

（一）事假：请假期间不享受岗位补贴，但应按正常工作时间完成工作任务。

（二）病假：根据医疗证明，病假期间可享受部分岗位补贴，具体标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定。

（三）婚假、丧假、产假：请假期间享受岗位补贴，具体标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定。

第十八条学生在请假期间，如需调整工作任务或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的完成。

六、附则

第十九条本制度由公益岗位的管理部门或用人单位负责解释，并根据实际情况进行修订。

第二十条学生在公益岗位的请假行为应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。

第二十一条公益岗位的管理部门或用人单位应定期对请假制度进