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2019年8月湖北警官学院学扌艮Aug.2019

第4期总第193期JournalofHubeiUniversityofPoliceNo.4Ser.No.193

警察印象管理对警察幸福感的影响研究

——基于209名公安派出所所长样本的实证分析

杨博学，李辉

(中国人民公安大学公安管理学院，北京100038)

【摘要】以公安民警为研究对象，将印象管理中的自我提升策略、逢迎策略和幸福感中的工作幸福感、生活

幸福感建构理论模型，通过对209名公安派出所所长的有效样本进行实证研究发现:年龄越大工作幸福感越强；

女性警察比男性警察生活幸福感高；自我提升策略影响警察生活幸福感但不影响警察工作幸福感；逢迎策略对

警察生活幸福感和工作幸福感均具有积极的影响作用；警察自我提升策略比逢迎策略对生活幸福感的影响程度

更深。研究结果表明：只有通过不断改善和提升年轻警察的幸福感,重视增强男性警察的工作幸福感，以及注重

自我提升策略和逢迎策略的改进，才能进一步有效提高广大公安民警的幸福感。

【关键词】印象管理;警察幸福感；自我提升策略;逢迎策略

【中图分类号1D631【文献标识码】A【文章编号】1673—2391(2019)04—0148—13

一、基于印象管理的警察幸福感研究问题的提出

党的十九大报告深刻指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人

民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾”。进入新时代以来，我国人民伴

随着经济和社会的高速发展逐步进入谋求获得感、幸福感和安全感的新阶段。人民警察在全心全

意为人民服务的宗旨下让广大民众获得更多幸福感的同时，他们也不应该忽略自身幸福感的追求

和建设。然而，在当前社会背景下，随着社会经济转型及社会维稳压力的不断加大，大量公安民警

的业务工作量、工作压力与以往相比均有不同程度的加剧趋势：一方面要面临内部工作任务严峻、

上下级关系沟通的内在压力;另一方面也面临着民众安全诉求多元化、犯罪态势多样化的外在压力。

在内外双重压力增大的情况下,广大公安民警不但需要釆取科学的方式和策略缓解压力，同时也更

迫切需要加强自身幸福感的建设，积极的印象管理就是其中一种有建设性的渠道。印象管理不仅

可以通过优化警察自身形象以加强和改善内部同事、上下级领导关系,还可以通过警察对其自身形

象的全方位建设促进广大民众对警察信任感和认同度的进一步加强。

从实践层面看，警察能够通过有效的印象管理获得社会肯定,诸如上海“教科书式执法”警察等

相关案例就是很好的例证。警察在执法过程中体现自身良好的执法形象不但可以赢得广大民众的

【收稿日期】2019-07-13

【作者简介】杨博学，中国人民公安大学公安管理学院研究生;李辉(通讯作者)，中国人民公安大学公安管理学院副教

授，硕士研究生导师。

【基金项目】北京市社会科学基金青年项目“警民信任危机的生成、跨层感染及修复策略研究：以北京市为例”

(17GLC065)；中国人民公安大学2019年度基本科研业务费研究项目“新时代警察幸福感影响因素研究(2019JKF304)的

阶段性研究成果。

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杨博学，李辉:警察印象管理对警察幸福感的影响研究

赞同和认可，同时也高效完成了自身的工作任务。此外，从理论层面看，部分学者开始关注并研究

警察幸福的含义m叫分类呻回及影响因素跡阿等。印象管理作为一种重要的塑造他人对自己形象感

知的行为过程，在当前许多职业领域中获得了较好的应用,然而其在警察职业领域的深度应用目前

却鲜有研究。此外，印象管理试图揭示人类互动的本质,而幸福感的研究是为了探究人类心理层面

的满足，两者具有内在一致性。当前国内外学者对于印象管理、幸福感的研究较为广泛，但将两者

结合起来进行系统研究的较少，更缺乏基于印象管理视角从内、外两个层面深度研究影响警察幸福

感的内在机制和原理。有鉴于此，可通过建立印象管理和警察幸福感的理论逻辑路径，从印象管理