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工厂应急医疗救护资源管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂应急医疗救护资源的配置、管理、使用及维护，建立健全应急医疗救护保障体系，确保员工在突发疾病、意外伤害、生产安全事故等紧急情况下，能够及时获得规范、有效的医疗救护，最大限度减少人员伤亡和健康损害，保障生产经营活动有序开展，结合工厂生产实际、风险特征及相关法律法规要求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂内所有应急医疗救护资源（包括急救药品、急救设备、救护场地、救护人员、应急医疗台账等）的规划、配置、存储、管理、使用、维护、更新及相关管理活动；适用于工厂各部门、全体员工，以及进入工厂区域的外来人员（含施工、参观、协作等人员）突发紧急医疗情况时的应急救护资源保障工作；不适用于工厂外部医疗单位的应急医疗资源，但需建立与外部医疗资源的联动机制。

第三条核心原则

1.安全优先：以保障员工生命健康为首要目标，优先配置应急医疗救护资源，确保紧急情况下能够快速响应、有效处置；

2.按需配置：结合工厂生产工艺、作业风险（如机械伤害、烫伤、触电、化学品接触等）、人员分布及场地布局，科学合理配置资源，避免过度储备或储备不足；

3.专人负责：明确各区域、各类应急医疗救护资源的管理责任人，落实日常检查、维护、更新责任，确保资源处于良好可用状态；

4.动态管理：定期对急救资源进行检查、评估，根据生产变化、人员调整、物资有效期及法规更新，及时补充、更换、优化资源配置；

5.规范使用：明确应急医疗救护资源的使用流程和操作规范，杜绝浪费、滥用，确保资源高效利用；

6.联动协同：建立工厂内部应急救护小组与外部医疗机构的联动机制，确保重大紧急情况时能够获得专业医疗支援。

第四条制定依据

依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急条例》《生产经营单位生产安全事故应急物资配备标准》（GB/T39639-2020）及地方相关安全生产、医疗卫生管理规定，结合工厂实际制定。

第二章组织机构及职责

第五条应急医疗救护管理领导小组

工厂成立应急医疗救护管理领导小组，由厂长担任组长，分管安全、行政工作的副厂长担任副组长，各部门负责人、安全管理专员、医护人员（或经过专业急救培训的人员）为成员。领导小组主要职责：

1.统筹规划工厂应急医疗救护资源的配置、更新及管理工作，审批应急医疗资源采购计划、管理制度及相关方案；

2.组织开展应急医疗救护培训、演练，提升员工应急救护意识和技能；

3.协调处理紧急医疗事件，调度应急医疗救护资源，对接外部医疗机构，确保应急救护工作有序开展；

4.定期检查、考核各部门应急医疗救护资源管理工作落实情况，督促整改存在的问题；

5.负责本制度的修订、解释及落地执行监督。

第六条各部门职责

1.安全管理部门（归口管理部门）：负责应急医疗救护资源的统筹管理，制定资源配置标准、采购计划，组织日常检查、维护及更新；组织应急医疗救护培训、演练；建立应急医疗台账，记录资源使用、消耗、补充情况；对接外部医疗机构，建立联动机制；

2.行政部门：负责应急医疗救护资源的采购、入库、存储、发放及资金保障；负责救护场地（医务室）的日常管理、环境维护；配合开展培训、演练工作；

3.生产车间/部门：负责本车间/区域应急医疗救护资源（如急救箱、简易急救设备）的日常检查、妥善存放、规范使用；组织本部门员工参与应急医疗救护培训、演练；发生紧急情况时，及时启用就近应急医疗资源，协助开展现场救护及人员疏散；

4.医疗救护组（由经过专业急救培训的人员组成）：负责现场应急救护处置，包括伤员初步包扎、止血、心肺复苏等；负责急救药品、设备的日常检查、维护，及时上报过期、损坏、短缺物资；参与应急医疗培训、演练的授课及指导；对接外部医疗机构，协助伤员转运及后续救治；

5.财务部门：负责应急医疗救护资源采购、维护、培训等相关资金的核算、拨付，确保资金及时到位；

6.人力资源部门：负责将应急医疗救护培训纳入员工入职培训、岗位培训体系，组织新员工开展应急救护基础培训，配合安全管理部门开展全员应急救护技能提升培训。

第七条个人职责

1.全体员工：了解本岗位及周边应急医疗救护资源的位置、用途，掌握基础应急救护知识和技能；发现紧急医疗情况时，及时报告并协助开展现场救护；规范使用应急医疗资源，杜绝浪费、损坏；

2.应急医疗救护专员：熟练掌握应急医疗救护技能，负责日常应急医疗资源检查、维护；接到紧急报告后，快速赶赴现场开展救护工作；做好应急救护记录，及时上报相关情况。

第三章应急医疗救护资源配置标准

第八条资源配置总体要求

应急医疗救护资源配置需结合工厂生产规模、人员数量、作业风险等级，遵循“全覆盖、易获取、够使