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中级经济师人力资源真题+答案

1.单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业采用“技能薪酬体系”，下列哪一项最能体现该体系的核心特征？

A.以岗位价值评估结果作为薪酬等级依据

B.以员工掌握的技能模块数量与深度决定薪酬水平

C.以年度绩效考核等级直接挂钩奖金系数

D.以地区最低工资标准为下限，上浮比例由工会谈判决定

答案：B

解析：技能薪酬体系（payforskill）强调“人会什么”，通过认证员工掌握的技能模块数量、深度及熟练度确定薪酬，与岗位价值脱钩，也与绩效结果不直接对应。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时应当订立哪类合同？

A.仍以固定期限合同为主，期限由双方协商

B.必须订立无固定期限劳动合同

C.可订立以完成一定工作任务为期限的合同

D.可订立口头协议，视为无固定期限

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确“连续订立两次固定期限合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，应当订立无固定期限劳动合同”。

3.在培训效果评估的柯氏四级模型中，最能反映培训项目对组织绩效贡献的是哪一级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

解析：结果层（Level4）衡量培训带来的组织层面结果，如生产率、质量、成本、利润、员工留存率等，直接体现对组织的贡献。

4.某公司拟用“因素比较法”进行岗位评价，下列步骤排序正确的是：

①选择标杆岗位并确定付酬因素

②按因素对标杆岗位排序

③按因素分配薪酬率并构建因素比较尺度

④将非标杆岗位对照尺度纳入相应等级

A.①②③④

B.①③②④

C.②①③④

D.③①②④

答案：A

解析：因素比较法先选标杆岗位与付酬因素，再对因素排序，再分配薪酬率，最后将其他岗位纳入，顺序为①②③④。

5.在劳动力供给曲线上，若工资率提高导致劳动供给时间反而减少，这种现象被称为：

A.收入效应占优于替代效应

B.替代效应占优于收入效应

C.边际生产率递减

D.补偿性工资差异

答案：A

解析：工资率上升后，劳动者收入增加，leisure作为正常商品需求上升，收入效应大于替代效应，导致劳动供给时间减少，曲线向后弯曲。

6.关于“关键绩效指标（KPI）”的表述，错误的是：

A.必须可量化、可验证

B.应自上而下分解公司战略目标

C.数量越多越好，确保全面覆盖

D.需与员工岗位职责紧密相关

答案：C

解析：KPI强调“关键”，数量过多会分散注意力，一般控制在5—8项，确保聚焦战略重点。

7.某企业采用“领先型薪酬策略”，其薪酬水平通常定位在：

A.市场25分位

B.市场50分位

C.市场75分位甚至90分位

D.低于市场最低值

答案：C

解析：领先型策略（marketleadpolicy）意在吸引顶尖人才，薪酬水平高于市场中间值，常定位75分位以上。

8.在群体决策技术中，通过匿名多轮问卷收集专家意见并反馈，最终达成一致的预测方法称为：

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.名义群体技术

D.电子会议法

答案：B

解析：德尔菲法（Delphi）匿名、多轮、反馈、收敛，适用于中长期人力资源需求预测。

9.下列关于“员工援助计划（EAP）”的描述，正确的是：

A.仅面向高管，解决工作难题

B.由企业全额付费，外部专业供应商提供

C.服务内容仅限法律咨询

D.与员工绩效挂钩，强制参加

答案：B

解析：EAP由企业购买，第三方专业机构提供，覆盖心理、法律、财务、家庭等多维度，自愿、保密，不与绩效挂钩。

10.根据赫茨伯格双因素理论，下列哪一项属于“激励因素”？

A.公司政策

B.工作成就感

C.工资水平

D.工作条件

答案：B

解析：激励因素（motivator）与工作本身相关，如成就、认可、成长；保健因素（hygiene）与情境相关，如政策、工资、条件。

11.某车间工人月标准工时176小时，产量定额为880件，工人甲实际工作160小时完成960件，其劳动生产率指数是：

A.110%

B.120%

C.125%

D.135%

答案：C

解析：

标准小时产量=880/176=5件/小时

实际小时产量=960/160=6件/小时

劳动生产率指数=6/5×100%=120%

（注：题干选项C应为120%，但若选项C印刷为125%，则按最接近原则仍选C；此处修正选项，正确指数120%，对应选项B。）

修正答案：B

12.在劳动争议仲裁中，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起多少日内结案？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定45日