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健康企业建设规范(试行)正文

为推进企业健康管理体系科学化、规范化建设，保障员工身心健康权益，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》《健康中国行动（2019-2030年）》等法律法规及政策要求，结合企业实际，制定本规范。本规范适用于中华人民共和国境内注册的各类企业（以下简称“企业”），涵盖制造业、建筑业、服务业等不同行业类型。

一、组织管理体系

企业应建立“主要负责人负总责、分管负责人具体抓、职能部门协同落实、全体员工共同参与”的健康管理责任体系。企业法定代表人或主要负责人为健康企业建设第一责任人，需将健康管理纳入企业发展战略规划，每年至少召开2次专题会议研究部署健康建设工作。设立由人力资源、安全环保、工会、后勤等部门负责人组成的健康管理委员会，明确各部门职责分工：安全环保部门负责职业健康与安全生产管理，人力资源部门负责健康活动组织与健康档案管理，工会负责员工健康权益维护与文化活动开展，后勤部门负责生活环境与健康设施保障。

企业需制定《健康企业建设实施方案》，明确年度目标、重点任务、进度安排及考核指标，将健康管理成效纳入部门和个人绩效考核体系，考核结果与评优评先、薪酬分配挂钩。配备专（兼）职健康管理员，其中员工总数500人以上的企业应至少配备1名专职健康管理员，500人以下企业可结合实际由安全、工会等岗位人员兼任，需接受市级以上健康管理专业培训并考核合格。

企业应设立健康管理专项经费，每年按照不低于上年度员工工资总额1‰的比例列支，专项用于健康环境改善、健康活动开展、健康服务提供及健康管理能力建设。经费使用需单独建账，定期向员工代表大会公开使用情况，确保专款专用。

二、健康环境建设

（一）工作环境优化

企业需严格执行国家职业卫生标准，对存在粉尘、化学毒物、噪声、高温等职业病危害因素的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，明确危害后果及防护措施。每年度委托具有资质的技术服务机构开展职业病危害因素检测，检测覆盖率需达到100%，检测结果向全体员工公示。对检测超标的岗位，应在30日内完成整改，整改期间为员工配备符合国家标准的防护用品（如N95口罩、防噪耳塞、防化手套等），并缩短单次作业时间。

工作场所应满足基本卫生要求：车间人均使用面积不低于4平方米，办公室人均使用面积不低于6平方米；自然采光系数不低于1.5%，人工照明照度符合《建筑照明设计标准》（GB50034）要求；温度冬季不低于16℃、夏季不高于30℃，相对湿度控制在40%-70%之间；通风系统每2小时换气1次，新风量每人每小时不低于30立方米。

（二）生活环境改善

企业食堂需取得食品经营许可证，实行量化分级管理（B级及以上），从业人员每年进行健康检查并持健康证明上岗。食堂需建立食品采购索证索票制度，留存采购记录至少2年；加工操作符合《餐饮服务食品安全操作规范》，生熟食品分开存放，餐具每日消毒并记录。设置营养膳食指导专员，每周公布带量食谱，保证每日食物种类不少于12种、每周不少于25种，减少高油高盐高糖食品供应，提供低脂、低糖、高纤维等个性化餐品选项。

员工宿舍人均使用面积不低于5平方米，配备独立储物柜、充电插座等设施；床单、被罩等寝具每2周清洗1次，公共区域每日清扫消毒；设置独立晾晒区，通风良好无异味。卫生间设置数量符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）要求，男厕每50人设1个大便器、1个小便器，女厕每25人设1个大便器，配备洗手设施及皂液、擦手纸（或干手器），每日清扫不少于3次，无积垢、无异味。

企业应建设绿色生态环境，厂区绿化覆盖率不低于20%，道路、停车场等硬质地面采用透水材料铺设；设置垃圾分类收集点，明确可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾四类标识，垃圾日产日清；禁止在非吸烟区设置烟具，划定吸烟区（远离工作场所、食堂、宿舍等区域），配备烟灰缸及引导标识。

三、健康活动开展

（一）健康促进活动

企业每季度至少开展1次健康主题活动，内容涵盖合理膳食、科学运动、戒烟限酒、心理健康等方面。邀请医疗机构、疾控中心等专业机构专家开展健康讲座，年人均参与时长不低于8小时；通过企业微信公众号、宣传栏、电子屏等载体发布健康科普信息，每周更新不少于2条。组织工间操、健步走、瑜伽等健身活动，每日工间操时间不少于15分钟，每季度举办1次全员参与的体育竞赛（如篮球赛、趣味运动会等）。

（二）职业健康管理

企业需为员工建立职业健康监护档案，包含职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等内容，档案保存期限不低于员工离职后50年。新员工上岗前、在岗期间（每年1次）、离岗时需进行职业健康检查，检查项目根据接触的职业病危害因素确定，检查结果书面告知员工本人。对职业健康检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病员工，应及时调离原岗位并妥善安置，对确诊职业