遵义明腾装饰工程有限公司规章制度.docVIP

规章制度共十章共九页机密

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遵明装司字第001号

遵义明腾装饰工程有限公司

规

章

制

度

二O一二年十二月

公司管理制度大纲

???为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

???一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

???二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

???员工守则

??

???一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

???二、维护公司声誉，保护公司利益。

???三、服从领导，关心下属，团结互助。

???四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

???五、不断学习，提高水平，精通业务。

???六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司十分重视员工的培训和\o教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

公司对新录用的员工实行试用期\o制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第四章工资福利与劳动保险

员工的最低工资不低于遵义市最低工资标准，分别实行计件制和岗薪制。

公司实行岗薪制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、奖金、全勤、提成和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休或支付加班工资。

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日发放工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后30日内一次性付清员工工资。

因员工原因给公司造成\o经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%。

依公司规章\o制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%，罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的50%。

员工因私事请假，公司不予发放工资；员工因早退迟到，每一次扣罚10元，超过三次按旷工一天计，并罚款100元。一月中除轮休外，无早退迟到事假的，奖50元。

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：