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法律顾问考试试题及答案2025年

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2024年修订的《公司法》，关于有限责任公司股东知情权的行使，下列哪一表述符合法律规定？

A.股东要求查阅会计账簿的，应当以书面形式说明查阅目的，公司无合理理由不得拒绝

B.股东可以要求复制公司财务会计报告、会计账簿及原始凭证

C.公司认为股东查阅会计账簿有不正当目的的，应当在收到申请后15日内书面通知拒绝，无需说明理由

D.股东委托会计师协助查阅的，需经其他股东半数以上同意

答案：A

解析：2024年《公司法》第57条规定，股东查阅会计账簿应当书面说明目的，公司有合理根据认为目的不正当的，可拒绝并书面说明理由（C错误）；股东可查阅、复制财务会计报告，但会计账簿仅限查阅（B错误）；股东可委托会计师、律师协助查阅，无需其他股东同意（D错误）。

2.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定乙公司应于2025年3月1日前交付设备，否则每日按合同总价款的0.5%支付违约金。乙公司因生产线故障延迟至3月15日交付，甲公司主张按约定支付违约金。乙公司抗辩违约金过高，请求法院调整。根据《民法典》及相关司法解释，法院应如何认定？

A.违约金是否过高应以实际损失为基础，甲公司需举证证明实际损失

B.约定违约金超过实际损失30%的，法院应认定为“过分高于”

C.乙公司未举证证明违约金过分高于实际损失的，法院不予调整

D.若甲公司实际损失为合同总价款的2%，则0.5%/日的违约金（15日合计7.5%）应认定为过高

答案：D

解析：《民法典》第585条规定，违约金过高以“过分高于造成的损失”为标准，法院需结合实际损失、合同履行情况等综合判断（A错误）。司法实践中，通常以实际损失的30%为参考，但非绝对标准（B错误）。主张调整方需初步举证违约金过高（C错误）。若实际损失为2%，而违约金达7.5%，远超30%（即2.6%），应认定过高（D正确）。

3.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%，试用期内公司可随时以“不符合录用条件”为由解除合同。下列哪一表述正确？

A.试用期约定符合法律规定，因3年期劳动合同试用期最长6个月

B.试用期工资不低于转正工资的80%，符合《劳动合同法》要求

C.公司在试用期内解除合同需证明张某不符合录用条件，否则构成违法解除

D.若张某在试用期内怀孕，公司不得以“不符合录用条件”为由解除合同

答案：C

解析：3年期劳动合同试用期最长6个月（A正确表述，但需结合其他选项）；试用期工资不得低于转正工资的80%且不低于当地最低工资标准（B未提最低工资，表述不严谨）；试用期解除需证明“不符合录用条件”，否则违法（C正确）；怀孕非录用条件，但若录用条件明确“试用期内不得怀孕”且张某隐瞒，公司可解除（D错误）。综上，C为最佳选项。

4.甲公司将“云智”商标用于智能音箱产品并注册，乙公司在其生产的智能手表上使用“云智”商标，甲公司认为构成侵权。根据《商标法》，下列哪一情形可认定乙公司不构成侵权？

A.乙公司使用“云智”商标早于甲公司注册时间，且持续使用

B.甲公司商标注册满5年，乙公司主张先用权

C.乙公司使用“云智”是对商品功能的描述性使用，无商标意义

D.甲公司未实际使用“云智”商标，乙公司主张不承担赔偿责任

答案：C

解析：商标侵权需满足“在同一种或类似商品上使用相同或近似商标，容易导致混淆”。描述性使用不构成商标性使用（C正确）。先用权需满足“在商标申请前已使用并有一定影响”（A未提“一定影响”，B注册满5年不影响先用权认定）；未实际使用可主张不赔偿，但仍可能构成侵权（D错误）。

5.某医药企业拟与竞争对手合并，根据《反垄断法》及《经营者集中审查规定》，下列哪一情形无需向国务院反垄断执法机构申报？

A.合并后参与集中的经营者全球营业额合计超过100亿元人民币

B.参与集中的经营者在中国境内营业额合计超过20亿元人民币，且至少两个经营者在中国境内营业额均超过4亿元人民币

C.参与集中的经营者上一会计年度在中国境内营业额均未超过4亿元人民币

D.经营者集中对市场竞争无实质影响，属于“简易案件”

答案：C

解析：经营者集中申报标准为：全球合计超100亿且至少两个在中国超4亿；或中国合计超20亿且至少两个在中国超4亿（A、B需申报）。若所有经营者中国境内营业额均未超4亿，无需申报（C正确）。“简易案件”仍需申报，仅审查程序简化（D错误）。

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）