四大主体员工增员奖励发放法务合规说明.pdfVIP

针对四大主体员工增员的法务合规说明

鼓励旗下的四家公司（包括安邦财产、安邦人寿

、、安邦，

以下简称“内机构”）员工推荐外自然人成为人，推荐成

功后，所推荐的人参加入司前专业培训与内机构（和谐销

售）签订《委托销售合同书》，由销售公司为推荐人执业

登记，作为和谐销售的从业人员从事产品的销售。

内各机构会将上述推荐人成功销售的本公司产品所收保

费的一定比例作为按月支付给成功推荐个人人的员工（以下简

称“推荐人”）。前述的实际方式为，内机构将费用作为

佣金的一部分支付给内机构，由机构与推荐人签署《劳务协议》，

并根据《劳务协议》的约定上述激励费用。

根据上述情况，安杰，反馈：“由内机构

与推荐人签署《劳务协议》并支用并不我国的强制性规定。”

但实际操作过程中，法务、合规、搭伙平台针对如下可能发生的风险进行了

探讨与研究，汇报如下：

一、财务结算风险：佣金支付的方式及比例

我国《法》第86条规定，“公司的偿付能力报告、财务报告、

精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录业务

事项，有记载、误导性陈述和重大遗漏。”据此，应当确保实际所

支付的佣金比例、支付方式等符合与产、寿、健、养签订的公对公《专

业合同》中的产品佣金率约定，且在财务处理过程中如实记录，以免被

部门认为“财务资料存在记载”，从而受到相应处罚。

规避方式：与四大主体商议提高产品政策（成本后考虑增员由

销售公司导致成本增加）确保产品政策能包住增员激励。

二、合规风险：机构与推荐人签订《劳务协议》并向其支付相应费用

我国《机构规定》第四十四条规定，机构及

其从业人员在开展业务过程中，有下列行为：（三）给予或者承诺

给予公司及其工作人员、投保人、被人或者受益人合同约定以外的利益。

由于推荐人均为内机构员工，机构与其签订《劳务协议》并给

予其劳务费的行为，可能被认为“给予公司工作人员合同约定以外的利益”。

建议机构在与推荐人签订的《劳务协议》中如实、明确约定推荐人的劳

务服务内容及支付方式、支付，确保费用的支付与推荐人的劳务服

务内容相适应，尽量减小风险。

规避方式：因的在激励员工增员有产能的人，根本目的在增员不在

销售，并不是鼓励员工做销售后给员工类似佣金的，与《机构规

定》第44条有本质区别。（这项应该是部门重点关注的）

三、税费的负担

依据我国《个人所得税法》相关规定，劳务所得，适用比例税率，税率

为百分之二十。劳务所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，

每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的

费用，其余额为应纳税所得额。由此，如单次支付的劳务费超过