有没有被扣减有没有被延发？年终奖你拿得可满意？.docxVIP

临近年关，年终奖成了职场人最关心的话题和最大的期待。这几个与年终奖有关的法律问题，可能你也很关心。?

职员A

今年你发了多少年终奖？我才5万元呢!

职员B

已经很不错了，我们老板才给我发了不到3万元，哎......

年终奖之你问我答

Q

能以休产假为由扣减年终奖吗？

陈女士问：我去年生宝宝，休了几个月产假。前段时间，单位人事部门告诉我，因为我休了产假，我的年终奖要被扣除一部分。请问公司这样做合法合规吗？

A

浙江光正大律师事务所赵剑武律师答:

年终奖是职工工资中的组成部分。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》《女职工劳动保护?特别规定》等法律法规都有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳?等情形，降低女职工的工资。女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

也就是说，女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

Q

年终奖可以延后并分期发放吗？

李先生问：临近过年，最期待的事情就是公司发年终奖了。但是前几天公司告诉我们，年终奖只能先发一部分，剩余部分随2019年的工资分期发放。请问年终奖可以延后发放吗？

A

浙江光正大律师事务所赵剑武律师答:

按照劳动法规定，?不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

至于企业将年终?奖分期发放，这样的做法一般来说并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分?期并不违法。

Q

年终奖能纳入经济补偿基数吗？

陈女士问：我与公司签订的合?同里有损害员工权益的条款，我打算领取年终奖后离职，按照规定可以获得经济补偿，请问年终奖数额可否纳入经济补偿的计算基数？

A

浙江光正大律师事务所赵剑武?律师答:

根据劳动合同法规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。