绩效评估方法-单选题.docxVIP

1.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（C）分布

A.偏态

B.正偏态

C.正态

D.负偏态

2.在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（C）

A.40%—60%

B.40%—70%

C.60%—70%

D.50%—70%

3.（B）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体

A.员工

B.考评者

C.被考评者

D.同事考评

4.用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是（C）

A.10%、20%、30%、40%、10%

B.5%、10%、20%、20%、5%

C.10%、20%、40%、20%、10%

D.5%、20%、30%、15%、5%

5.员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功、无效的工作行为导致失败，在这样的工作领域申可以采用（A）进行考评。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.加权选择量表法

D.行为观察法

6.以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（C）

A.描述法

B.强制分配法

C.行为锚定量表法

D.目标管理法

7.行为锚定量表法的缺陷包括（D）

A.行为导向性差

B.工作考核标准模糊

C.绩效要素之间独立性差

D.设计成本较高

8.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（A）为信息的主要来源

A.主管

B.同事

C.员工

D.客户

9.（B）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩