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2026年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题备选项中，只有1个最符合题意）

1.某制造企业为降低一线员工离职率，在岗位设计阶段将原先“一人一道工序”改为“一人多能”小组作业，并赋予小组内部轮岗与绩效分配权。依据工作特征模型，这一调整最直接地提升了哪一核心特征？

A.任务完整性

B.技能多样性

C.任务重要性

D.工作自主性

答案：B

解析：技能多样性指完成一项工作所需的不同活动与技能数量。一人多能、小组轮岗直接扩大了员工掌握的技能范围，故选B。

2.根据劳动力供给的生命周期理论，下列哪一情形最能解释“女性劳动参与率随子女年龄增长呈U型回升”？

A.市场工资率超过保留工资

B.家庭生产边际效用递减

C.折现率随年龄下降

D.配偶收入出现负向冲击

答案：B

解析：子女年幼时家庭生产效用高，女性退出市场；随子女成长，家庭生产边际效用递减，女性逐步返回市场，形成U型。

3.某国2025年城镇调查失业率为5.1%，2026年政府将失业保险金替代率从45%提升至60%，其他条件不变。根据“道德风险”模型，2026年该国城镇调查失业率最可能的结果是：

A.降至4.7%

B.升至5.5%

C.保持5.1%

D.无法判断

答案：B

解析：更高的替代率降低求职强度，延长失业持续时间，调查失业率上升。

4.企业在进行人