2026年1月四川德阳市乐山五通桥发展产业投资集团有限公司招聘4人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026年1月四川德阳市乐山五通桥发展产业投资集团有限公司招聘4人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年1月四川德阳市乐山五通桥发展产业投资集团有限公司招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年3月24日,科技部发函支持()建设国家新一代人工智能创新发展试验区。

A.苏州市、长沙市

B.上海市、北京市

C.苏州市、杭州市

D.合肥市、重庆市

【答案】:A

【解析】2021年3月24日,科技部分别发函支持苏州市、长沙市建设国家新一代人工智能创新发展试验区。本题其他选项提及的城市不符合该时间点科技部分别发函支持建设试验区的信息。

2、“是就是是,不是就是不是,除此之外都是鬼话。”这是一种()

A.形而上学的观点

B.相对主义的观点

C.唯心主义的观点

D.辩证法的观点

【答案】:A

【解析】该观点将事物绝对化,只承认“是”或“不是”,否认了事物的联系、发展和矛盾转化,用孤立静止片面观点看问题,属于形而上学观点。

3、五四运动作为中国人民彻底反对帝国主义、封建主义的爱国运动,是旧民主主义革命和新民主主义革命的分水岭。下列选项中,没有参加五四运动的是()。

A.大资产阶级

B.工人阶级

C.城市小资产阶级

D.民族资产阶级

【答案】:A

【解析】五四运动是一场具有广泛群众基础的爱国运动,工人阶级、城市小资产阶级和民族资产阶级都参与到了这场运动中。五四运动中,工人阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台,展现了巨大的力量,推动了运动的发展;城市小资产阶级也积极投入到反对帝国主义和封建主义的斗争中;民族资产阶级出于自身利益和爱国情怀,也在一定程度上支持和参与了运动。而大资产阶级是与帝国主义和封建主义紧密勾结的阶级,他们为了维护自身利益,是不会参加反对帝国主义和封建主义的五四运动的。所以没有参加五四运动的是大资产阶级。

4、下列哪句话属于管理职能中的计划职能?()

A.众人拾柴火焰高

B.强将手下无弱兵

C.人心齐,泰山移

D.凡事预则立,不预则废

【答案】:D

【解析】管理职能中的计划职能是对未来活动进行预先的筹划和安排,强调前瞻性和预先规划。“众人拾柴火焰高”强调的是团队合作力量大;“强将手下无弱兵”突出领导者能力对团队成员的影响;“人心齐,泰山移”也是表达团队团结的力量;“凡事预则立,不预则废”意思是不论做什么事,事先有准备就能成功,不然就会失败,体现了做事情要预先规划,符合计划职能的特点。所以属于管理职能中计划职能的表述是“凡事预则立,不预则废”。

5、下列情形不会发生在宋朝的是()。

A.十年寒窗苦读,参加科举入仕途

B.《聊斋志异》在坊间颇受欢迎

C.庶民在瓦舍内观看说唱、戏剧演出

D.商人们通过纸币进行贸易活动

【答案】:B

【解析】科举制度始于隋朝,完善于唐朝,宋朝时期进一步发展并完善了科举制度,为广大文人提供了通过十年寒窗苦读参加科举进入仕途的途径,所以这种情形会发生在宋朝。《聊斋志异》是清朝小说家蒲松龄创作的文言短篇小说集,宋朝在清朝之前,《聊斋志异》尚未问世,因此《聊斋志异》在坊间颇受欢迎这种情形不会发生在宋朝。宋朝时期城市繁荣,市民阶层壮大,出现了娱乐兼营商业的场所瓦舍,庶民能够在瓦舍内观看说唱、戏剧演出,这一情形是宋朝社会生活的典型体现。北宋时期,四川地区出现了世界上最早的纸币“交子”,此后纸币在商业活动中逐渐得到应用,商人们通过纸币进行贸易活动在宋朝是有可能发生的。综上,答案为《聊斋志异》在坊间颇受欢迎这一情形不会发生在宋朝。

6、一个浓度为8%的盐水溶液,如果将其与浓度为12%的盐水溶液混合,得到浓度为10%的盐水溶液,问两种溶液的体积比是多少?

A.1:1

B.2:1

C.3:1

D.4:1

【答案】:B

【解析】设8%盐水溶液体积为V1,12%盐水溶液体积为V2,混合后浓度为10%。所以,8%*V1+12%*V2=10%*(V1+V2),解得V1:V2=2:1。

7、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是()。

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

【答案】:C

【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的,该理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素,满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。需求层次理论是美国心理学家马斯洛提出的,他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出,该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

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