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2025年科技系统廉洁文化建设工作汇报

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是科技系统落实“廉洁文化建设三年行动”的关键一年。在上级党委、纪委的指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣科技自立自强战略任务，将廉洁文化建设深度融入科技创新全链条，以“清”润心、以“廉”铸魂，推动形成“崇廉尚洁、风清气正”的政治生态，为高水平科技自立自强提供了坚强保障。现将全年工作情况汇报如下：

一、强化系统谋划，构建“全链条”责任体系

我们始终把廉洁文化建设作为全面从严治党的重要抓手，坚持“顶层设计+基层落地”双向发力，推动责任层层压实、任务环环相扣。一是高位统筹部署。年初召开科技系统党风廉政建设暨廉洁文化建设专题会，将廉洁文化纳入年度党建工作要点、纳入领导班子考核指标、纳入巡察监督重点，制定《2025年科技系统廉洁文化建设实施方案》，明确“理论铸魂、阵地赋能、融合互促、长效保障”四大工程23项具体任务，细化责任清单，实行“月调度、季通报、年考评”机制。二是压实“关键少数”责任。班子成员带头签订《廉洁文化建设承诺书》，将廉洁文化建设作为述责述廉必报内容；党委书记牵头制定《科技领域“一把手”权力运行负面清单》，明确科研项目审批、经费分配等7类32项禁止行为；班子成员结合分管领域，分别牵头“高新技术企业认定廉洁风险防控”“科技成果转化利益冲突管理”等专项课题，形成《科技管理权力运行廉政风险图》，标注风险点43个，制定防控措施58条。三是激活基层“神经末梢”。在21家直属事业单位、37家重点联系科研院所设立“廉洁文化专员”，建立“机关-院所-企业”三级联动机制；选取5家不同类型单位开展“廉洁文化建设示范点”创建，通过现场观摩、经验共享，推动“一单位一品牌”建设，如XX技术研究院打造“实验室里的廉洁课”，将廉洁教育融入课题组例会；XX高新区推出“科技企业廉洁联盟”，组织32家企业签订《廉洁合作公约》。

二、聚焦思想铸魂，打造“浸润式”教育矩阵

针对科技系统知识分子集中、青年干部占比高（35岁以下干部占比41%）、对外合作频繁等特点，我们创新教育形式，构建“理论+案例+互动”多维教育模式，让廉洁理念入脑入心。一是深化理论武装强根基。将习近平总书记关于廉洁文化的重要论述纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、青年理论学习小组必学内容，全年组织专题学习42次；开发“科技·廉洁”微党课12讲，通过“科技先锋讲堂”“科研骨干论坛”等平台推送，覆盖1.2万人次；举办“科技系统廉洁文化研讨会”，邀请党史专家、科技领域纪检干部、一线科研人员共话“科学家精神与廉洁品格”，形成理论成果8篇。二是案例警示敲警钟。梳理近三年科技领域违纪违法典型案例，编印《科技系统廉洁风险警示录》，选取“科研经费虚报套取”“评审专家利益输送”“成果转化暗箱操作”等15个典型案例，配发作案流程图、忏悔录；组织“以案四说”（说纪、说法、说德、说责）专题会28场，其中在XX项目经费审计问题通报会上，现场展示“虚假合同”“虚增劳务”等证据材料，参会的科研管理干部直言“触目惊心、深受警醒”；建立“廉洁教育流动课堂”，深入3个偏远科研基地、12家科技型企业开展“送课上门”，覆盖一线科研人员、企业负责人600余人次。三是互动体验增实效。开展“科技先锋·廉洁同行”主题月活动，设置“廉洁知识竞赛”“家属助廉座谈会”“廉洁寄语征集”等环节，其中家属座谈会上，一位科研所长家属分享：“以前只觉得他忙，现在才知道项目评审背后有这么多诱惑，以后要多提醒他守住底线”；创新“沉浸式”教育场景，联合高校虚拟仿真实验室开发“科技项目审批廉政风险模拟系统”，通过VR技术还原“企业宴请”“礼品收受”“数据篡改”等场景，让干部在“选择-后果”的互动中强化廉洁意识，全年参与体验1200余人次。

三、突出融合赋能，培育“特色化”文化生态

我们坚持“廉洁文化与科技创新同频共振”，将廉洁要求嵌入科技管理流程、融入科研创新场景、注入科技产业生态，推动“软文化”变成“硬约束”。一是融入业务流程防风险。在科技项目管理中推行“廉洁承诺+风险提示”双机制：项目申报时，要求承担单位、科研团队签订《廉洁履约承诺书》，明确“七不准”（不准伪造数据、不准围标串标、不准利益输送等）；项目评审前，向专家发送《评审纪律告知书》，列出“接受宴请”“泄露信息”等10类禁止行为；项目验收时，增加“廉洁情况测评”环节，将科研人员廉洁表现与项目资助、职称评定、荣誉申报挂钩。全年累计签订承诺书3200余份，发送告知书1800份，因廉洁问题暂缓验收项目7个、取消专家资格12人。二是嵌入创新场景树品牌。在重点实验室、中试基地、科技园区等创新载体建设“廉洁文化角”，设置“科学家精神语录墙”“廉洁格言展示窗”“科研诚信案例栏”，