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《神棍劳动合同》

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受雇于甲方从事指定工作事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容

1.甲方安排乙方从事______工作岗位，具体工作内容包括但不限于：

(1)协助甲方进行市场调研，收集相关行业信息；

(2)协助甲方进行产品推广，维护客户关系；

(3)参与甲方组织的培训活动，提升个人专业技能；

(4)完成甲方交办的其他与本职工作相关的任务。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责，努力完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作地点

甲方所在地为乙方的工作地点。如甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。

第四条工作时间

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动报酬

1.甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。

2.乙方试用期工资为______元/月；试用期结束后，工资调整为______元/月。

3.乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费等。

4.绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体考核标准由甲方制定并公示。

5.加班费按照国家有关规定计算并支付。

第六条社会保险

甲乙双方按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

2.乙方请事假，应提前向直接上级请假，经批准后方可休假；事假期间，甲方按日扣除乙方相应工资。

3.乙方请病假，应凭有效医疗机构证明休假，甲方按国家有关规定支付病假工资。

第八条劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在生产劳动过程中的安全和健康。

第九条培训

甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加培训，提升自身素质。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，双方不再续订合同的，本合同终止。

5.合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第十一条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定的，应按照本合同约定承担违约责任。

第十二条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执