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2年合同试用期多久

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意签订固定期限劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计两年整。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，在______(部门)担任______(岗位)职务，从事______(具体工作内容)相关工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条工作地点

甲方安排乙方在______(省/市/县)______(具体地址)工作。如需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。

第四条工作时间

乙方实行______(标准/综合计时)工作制。

(如实行标准工时制)乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.甲方根据国家规定和本单位的实际情况，确定乙方工资形式为______(计时/计件/提成/其他)工资。

2.乙方试用期的工资为______元/月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.乙方转正后的工资为______元/月。如甲方调整工资福利待遇，应经与乙方协商一致。

4.甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

5.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇。甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并由乙方承担个人应缴纳的部分。

第六条试用期

1.本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能培训，帮助乙方达到岗位要求。

3.试用期内，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力学习，认真工作。

4.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格，甲方正式录用乙方；考核不合格，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。

5.试用期内，如乙方主动提出解除本合同，应提前三日通知甲方。

第七条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按月缴纳个人应承担的社会保险费和住房公积金。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康监护。

第九条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内，甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应依照国家有关规定办理终止劳动合同手续。

第十一条经济补偿

甲方依照本合同第十条第二款、第三款规定解除本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

第十二条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任