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7月份事业单位合同制

甲方（聘用单位）：________________________

乙方（受聘人员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合本单位工作需要，经甲乙双方平等自愿协商，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在____（部门）担任____（岗位）职务，具体工作内容如下：

（一）____；

（二）____；

（三）____；

……

乙方的工作地点为____（具体地址）。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行____（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（二）综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据实际需要安排，但甲方应保障乙方的休息权。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期满后，月工资为人民币____元（含绩效工资、津贴补贴等）。

（二）工资构成：基本工资____元，绩效工资____元，津贴补贴____元……

（三）工资发放：甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

（四）奖金：乙方根据甲方规定享受年终奖、季度奖等奖金。

（五）津贴补贴：乙方根据岗位和工作表现，享受甲方规定的各类津贴补贴。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为____%。

（三）乙方享受国家规定的福利待遇，如节日福利、年度体检等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对乙方进行安全卫生教育和技术培训，保证乙方了解有关安全卫生规章制度和操作规程。

（三）如乙方从事有职业危害作业，甲方应采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行职业健康检查。

第七条培训

（一）甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训、专业技能培训等。

（二）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

（三）培训考核结果作为乙方绩效考核的参考依据。

第八条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；

6.本合同约定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

（四）本合同期限届满，劳动合同终止。

（五）本合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金（如适用）。

第九条违约责任

（一）甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金。

（二）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

（一）本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日