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养老院长护险制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会养老服务体系建设“十四五”规划》等国家法律法规，参照行业主管部门关于养老服务管理的指导性意见，结合集团母公司《企业内部控制基本规范》及下属单位实际运营需求，为规范养老院长护险制度管理，防控相关风险，提升服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各级单位及全体员工，覆盖养老服务机构院长护险制度的制定、执行、监督、考核等全流程管理，具体包括但不限于院长护险资格审核、待遇测算、基金管理、风险防控等业务场景。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指以养老院长护险制度为核心，涵盖资格认定、待遇发放、基金监管、风险防控等环节的系统性管理活动。

（二）“XX风险”指因制度执行偏差、操作不当、监管缺失等可能导致基金流失、服务中断、合规处罚等不良后果的潜在问题。

（三）“XX合规”指养老院长护险制度管理须严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部制度，确保业务活动合法合规。

第四条专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保制度管理覆盖所有业务环节和风险点，不留盲区。

（二）责任到人：明确各级管理主体的职责权限，确保责任可追溯。

（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理策略。