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3企业人力资源管理与员工培训实施指南

第1章企业人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是企业组织中一项核心职能，旨在通过科学、系统的方法，实现企业人力资源的高效配置与持续发展。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，是企业实现战略目标的重要支撑。人力资源管理的理论基础源于人力资源开发与利用的科学性，其核心理念是“人本主义”与“系统论”相结合。现代企业普遍将人力资源视为组织的核心资源，强调人与组织的协同发展。

根据世界银行数据，全球约有60%的企业将人力资源管理作为其战略重点之一