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2026年人事科工作计划

2026年人事科将紧密围绕公司“营业收入突破50亿元、市场占有率提升至15%”的年度战略目标，以“优化人力资源体系、激活人才内生动力、支撑业务快速增长”为核心导向，重点推进人才招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、信息化建设、合规管理及自身建设八大模块工作，全年实现员工满意度提升至92%以上、核心人才流失率控制在5%以内、招聘到岗率95%以上、培训覆盖率100%的核心指标，为公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。

一、人才招聘与配置：精准匹配业务需求，构建多元化人才供给体系

工作目标

全年完成各类岗位招聘350人，其中校招200人、社招120人、内部竞聘30人；核心岗位（研发总监、营销总监、生产经理等）招聘周期压缩至30天以内；内部人才流动率提升至15%，实现人才在各部门间的高效配置。

具体措施

1.校园招聘：深化校企合作，储备青年骨干

建立分层级合作院校体系：与10所双一流高校、15所行业特色院校（如机械工程、电子信息类）签订“实习-就业”一体化合作协议，在其中5所院校设立“企业奖学金”（每人每年5000元，每校10名）；

实施“春招抢人、秋招储备”计划：2-4月开展春季校招，覆盖20所院校，举办30场线下宣讲会、10场线上直播宣讲，计划录用80人；9-11月开展秋季校招，覆盖25所院校，举办35场宣讲会，计划录用120人；

优化校招录用标