劳动合同管理标准.docxVIP

XXXX公司企业标准

T19.01

劳动合同管理标准代替：--

XXXX公司标准化委员会01-06发布02-06实施

114—1

T19.01

1主题内容与适用范围

本标准规定了劳动合同订立原则；签订和履行；中止、终止和解除等管理事宜。

本标准适用于公司、专业厂劳动合同的管理。

2定义

劳动合同：是指公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3管理职能

人力资源部负责劳动合同的统一管理，负责对外业务联系。

4管理内容与要求

4.1劳动合同的签订原则

a.符合国家、地方有关法律法规的规定；

b.平等自愿、协商一致；

c.诚实信用。

4.2劳动合同的考核依据

4.2.1员工完成生产、工作任务的情况。

4.2.2遵守公司《员工手册》、规章制度的情况。

4.2.3遵守国家法律、法规的情况。

4.2签订程序

本人提出申请考核意见(合格)人力资源部审核公司批准双方签章

4.3劳动合同的签订

4.3.1新员工进厂应在一周内签定劳动合同，签定的劳动合同应约定试用期（六个月以上不满三年的，试用期为三十日；三年以上不满十年的试用期为三个月）；试用期包括在劳动合同期限内。续签劳动合同不再约定试用期。

4.3.2劳动合同期满，经公司与员工协商一致可续签劳动合同，并在合同期满前办理续签手续。

4.4劳动合同签订期限及条件

4.4.1新员工签订三年劳动合同。

4.4.2工龄满三年不满五年的，可续签五年劳动合同。

4.4.3工龄满五年不满十年的，可续签八年劳动合同。

4.4.4符合下列条件之一的员工，可签订10年的劳动合同。

a.生产技术骨干；

b.专业技术骨干；

c.刻苦钻研业务，热爱本职工作，较好地完成工作任务和生产经营指标的员工。

4.4.5符合下列条件的员工经考核合格后，可签订长期合同（10年以上）。

a.女员工年龄在35岁以上，工龄在15年以上；

b.男员工年龄在45岁以上，工龄在20年以上。

4.4.6下列情况的员工签订1—2年短期合同。

a．虽不能独立顶岗，但工作态度尚好，能虚心向他人学习的；

b．劳动纪律观念淡薄，经常迟到、早退、多次教育效果不佳，但有决心；

c．原合同期内造成生产事故，损失在千元以上的；

d．一年内连续旷工三天，累计旷工五天以上的；

e．因病或非因工负伤，治疗期超过六个月的；

f．原合同期内，受到党、团、行政警告（不含开除）；留用察看；受公安机关治安处分的。

4.4.7暂不续签劳动合同，等员工能正常履行合同时给予续签的人员：

a．进入劳务市场的人员；

b．办理停薪留职的人员；

c．违反X股综字[2000]16号文关于维护企业信誉、形象和利益的规定的人员。

4.5劳动合同中止

有下列情况之一的可中止劳动合同：

a.公司与员工协商一致的；

b.员工涉嫌违法犯罪的，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；

c.发生不可抗力的；

d.法律、法规规定的其他情形。

中止履行结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。

4.6劳动合同的解除

4.6.1有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

a．员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

b．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.6.2有下列情形之一的,公司可以直接解除劳动合同：

a．在试用期间被证明不符合录用条件的；

b．严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

c．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

d．被依法追究刑事责任的；

4.6.3员工与公司协商一致，亦可解除劳动合同。