劳保用品管理标准.docxVIP

XXXX公司企业标准

T05.12

职工防护用品管理标准代替：T08.14

XXXX公司标准化委员会01-06发布02-06实施

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T05.12

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1主题内容

本标准规定了本公司所需劳动防护用品的采购、发放、使用及日常管理等事宜。

本标准适用于公司所属各部门、各专业厂、内部分厂各类防护用品的管理。

劳动防护用品的分类

a．大件劳动防护用品：指工作服、工作鞋、安全帽；

b．小件劳动防护用品：指手套、毛巾、口罩、防护眼镜等；

c．专用防护用品：指胶手套、绝缘靴、雨鞋、雨衣、安全带、电焊专用防护服、棉短大衣等。

3管理职能

4.1职工劳动防护用品由公司综合管理部统一管理，负责劳动防护用品的计划、选样及日常管理。

4.2采购部负责劳动防护用品的采购；由物管中心负责保管、发放与更换。

4.3专业厂负责本专业厂劳动防护用品使用的日常管理。

管理内容与要求

5.1劳动防护用品的计划编制

5.1.1综合管理部负责编制劳动防护用品的年度计划，提报资金预算，做到即节约又能满足作业防护实际需要。

5.1.2编制劳动防护用品计划的依据：

a．符合国家颁发的劳动保护法规、法令、标准和上级规定；

b．适合预防工伤事故、职业危害应采取技术组织措施；

c．适合生产发展所需安全与健康辅助措施；

d．不作为福利待遇。

5.1.3劳动防护用品计划（包括品种、数量、价格）应在计划年度前一个月由各专业厂主管部门汇总报公司综合管理部，综合管理部根据企业发展实际需要编制公司劳动防护用品计划报公司主管领导审批后，下达防护用品费用控制指标。

5.2劳动防护用品的采购

5.2.1采购部依据劳动防护用品计划规定项目内容，在预算内组织采购。

5.2.2对大件防护用品公司实行统一采购，即统一面料（材料）、统一颜色、统一款式、统一标准。

5.2.3购置大件防护用品时，由采购部负责向生产厂家联系投标事宜，联系厂家应不少于三家。厂家到公司后，应召集总经办、工会、审计、财务、综合管理部等部门及各专业厂、内部分厂的职工代表参加评审小组方式进行。

5.2.4投标过程实行公开、公正、公平原则进行，评审小组根据厂家投标书中企业承诺、提供样品的质量、款式、报价诸因素进行竞标。

5.2.5为确保防护用品质量、劳动防护品必须持有“产品合格证”或“产品检验证”。

5.2.6综合管理部负责对劳动防护用品技术指标、性能按照国家有关标准进行审核。

5.2.7对小件护品同样采取货比三家购买方式进行。

5.2.8确因生产需要预算外劳动防护用品的经费报销，必须经综合管理部审核后，报分管副总经理批准后，财务部门方可报销。

5.3劳动防护用品保管

5.3.1劳动防护用品由物资管理中心负责保管，并做好防盗、防火工作。

5.3.2库房保管员对入库的防护用品要对其质量、数量进行验收后方可办理入库手续。

5.3.3已验收入库的防护用品应妥善保管，不得损坏，应建立帐卡，实行一人一卡制，做到帐物相符。

5.3.4对库存积压淘汰防护用品和回收旧防护用品需经分管副经理批准后再作处理，其收入上交财务部仍作为防护用品经费使用。

5.4劳动防护用品的发放

5.4.1物资管理中心劳保库要严格按附表一《职工防护用品发放标准》负责发放，《职工防护用品发放标准》由综合管理部制订或修订。

5.4.2新入公司员工，经三级安全教育后凭人力资源部分配通知单按标准领取护品。

5.4.3工作服分春秋、夏装二种款式发放，首次发放实行人均两身。夏装不分岗位、工种，由公司统一不定期发放。春秋装按标准到期领取，所有款式均采用以旧换新。

5.4.4改变工种（岗位），同类防护用品继续使用，不同标准按改变后工种(岗位)标准领取。

5.4.5员工因病、伤、事假、停薪留职、脱产学习、转岗、待岗培训等原因，没有从事本工种工作在六个月以上的应停发小件防护用品，大件护品按实际休假学习时间延发。

5.4.6对外单位来公司实习、代培人员的防护用品由委托单位自备，若无自备由委托单位到财务部门交款后领取。

5.4.7长期在公司计划内临时工、民工对工作服应交款后发放。

5.4.8待业青年工作服按50％交款后发放。

5.4.9劳动防护用品发放范围：本公司合同制员工、混岗大集体员工。

5.4.10劳动防护用品发放标准；见附表一《职工防护用品发放标准》。

5.5劳动防护用品的更换

5.5.1工作服、皮手套（长、短）、安全帽、防