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2026年健康企业建设工作计划及实施方案

一、指导思想与总体目标

为深入贯彻“健康中国”战略部署，切实保障员工身心健康，提升企业核心竞争力，构建和谐、可持续发展的职场生态，特制定2026年健康企业建设工作计划及实施方案。本方案以“以人为本、健康优先、预防为主、全员参与”为核心理念，旨在通过系统化的管理手段、科学的干预措施及人性化的服务模式，将健康管理融入企业生产经营全过程。

总体目标设定为：到2026年底，建立健全覆盖全员、全生命周期的健康管理制度体系；实现工作场所环境卫生指标显著提升，职业病危害因素检测合格率达到100%；员工健康素养水平较上一年度提高15%以上，慢性病风险人群干预有效率达到80%；心理健康服务覆盖率达到100%，形成具有企业特色的健康文化，确保顺利通过健康企业示范单位验收，打造行业标杆。

二、组织管理与责任体系构建

为确保健康企业建设工作落地有声，需构建权责清晰、协同高效的组织管理架构。成立由企业主要负责人担任组长的“健康企业建设领导小组”，统筹规划重大事项。领导小组下设办公室，负责日常协调、督导考核及信息报送工作。各职能部门需明确职责分工，形成齐抓共管的良好局面。

具体职责分工如下表所示：

责任部门/岗位

具体职责

关键任务指标

总经理/领导小组

战略决策、资源保障、年度目标审定

每季度召开1次健康企业建设推进会

人力资源部

员工健康管理、工时管理、健康培训组